'Una alternativa a dejar de fumar en silencio': TikToker comparte lo que significa la nueva tendencia en el lugar de trabajo 'cumplimiento malicioso'

'Una alternativa a dejar de fumar en silencio': TikToker comparte lo que significa la nueva tendencia en el lugar de trabajo 'cumplimiento malicioso'
 hombre hablando subtítulo'So someone on reddit posted an alternative to quiet quitting' (l) man speaking caption 'and it's called like chaotic working or like malicious compliance' (l) man speaking caption 'whatever power you have in your role to do random acts of kindness for people' (r)

@speechprof/TikTok


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'Una alternativa a dejar de fumar en silencio': TikToker comparte lo que significa la nueva tendencia en el lugar de trabajo 'cumplimiento malicioso'

'Haz lo que quieras porque no te importa.'

Un TikToker se ha vuelto viral por compartir la idea de 'cumplimiento malicioso', una alternativa a ' tranquilo dejando de fumar ” para los trabajadores que están hartos de sus trabajos.

El usuario de TikTok The Speech Prof (@thespeechprof) publicó un video sobre la práctica el 18 de diciembre. Dijo que vio la sugerencia en Reddit denominada 'trabajo caótico' o 'cumplimiento malicioso'.



“La idea básica es que usas cualquier poder que tengas en tu rol para hacer actos de bondad al azar para las personas porque no te importa si te metes en problemas por eso”, dijo.

Los ejemplos de cumplimiento malicioso incluyen la exención de tarifas, otorgar descuentos a los empleados o 'aumentar el tamaño' de la comida de los clientes.

“Haz lo que quieras porque no te importa”, dijo el TikToker.

En el pie de foto, aclaró que no está sugiriendo abiertamente que los empleados deberían hacer esto.



“Por razones legales, no digo que debas hacer esto. Simplemente estoy compartiendo algo que vi publicado en línea”, escribió.

El video acumuló más de 571,000 visitas hasta el 28 de diciembre. En la sección de comentarios, los espectadores compartieron sus propias experiencias al participar en un 'trabajo caótico' justo antes de dejar sus trabajos.

“Me quedaré sin trabajo en dos meses y le acabo de decir a alguien que puede tener un aumento porque el presupuesto del próximo año no es mi problema”, comentó un usuario.

“Soy una enfermera de trabajo de parto y parto y la gran cantidad de suministros que regalo es asombrosa. Soy como el Oprah de los pañales y la lanolina”, escribió otro.

“Hice que una señora en el banco revirtiera todos los cargos por sobregiro de los últimos dos años porque era su último día”, agregó un tercero.

Incluso algunos gerentes dijeron que conectaron a sus empleados con generosas vacaciones y otros beneficios antes de renunciar.



“Hice esto, pero como gestión. Aprobó cantidades masivas de vacaciones”, escribió un usuario.

“Antes de renunciar como supervisor, aprobaba todas las solicitudes de tiempo libre. Incluso los que entraron en conflicto”, comentó otro.

Sin embargo, otros usuarios advirtieron que las empresas pueden intentar emprender acciones legales por cualquier pérdida de ingresos. El Speech Prof sugirió que los trabajadores usen su 'discreción' en cuanto a si deben o no usar la práctica.

“Hay muchas políticas que son deliberadamente muy vagas en cuanto a cómo se pueden usar”, escribió en un comentario.

The Daily Dot contactó al Speech Prof por correo electrónico.

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