'Un poco me desconcertó': el trabajador dice que el gerente le prometió un ascenso y luego le dio el puesto a otra persona

'Un poco me desconcertó': el trabajador dice que el gerente le prometió un ascenso y luego le dio el puesto a otra persona
  persona con título'Nah boss I still love my job but it's the way you told me I would become a shift lead because I work so hard, but then not acknowledge it again and give it to someone else kinda threw me for a loop' (l) wood figure leadership concept with blue figure in foreground with other wooden figures in background with a red one in front of grey background (c) person with caption 'Nah boss I still love my job but it's the way you told me I would become a shift lead because I work so hard, but then not acknowledge it again and give it to someone else kinda threw me for a loop' (r)

PattyPhoto/Shutterstock @jordynnnnm05/TikTok (Con licencia)


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'Un poco me desconcertó': el trabajador dice que el gerente le prometió un ascenso y luego le dio el puesto a otra persona

'Me hicieron esto, así que conseguí otro trabajo'.

Una gran cantidad de empleados dejan sus trabajos no porque odien su trabajo, sino porque no soportan a sus gerentes. En una encuesta de Gallup de 2015 realizada con más de 7000 empleados, alrededor del 50 % de ellos dijeron que habían renunciado a sus puestos solo para 'alejarse' de un jefe .

Siete años después, en el apogeo de la “Gran Renuncia”, Mejores obras corroboradas que este sentimiento entre la fuerza laboral puede seguir siendo el mismo, afirmando que “los empleados no renuncian a sus trabajos, renuncian a sus jefes”.



Y a juzgar por un TikTok recientemente viral publicado por @jordynnnnm05, parece que hay varios trabajadores que están igualmente molestos por el comportamiento de los gerentes de sus lugares de trabajo.

En el clip, la TikToker llama a su jefe por prometer un ascenso pero nunca cumplirlo, sino que se lo entrega a otra persona de la empresa. Ella afirma que el comportamiento “[la] arruinó” y los usuarios de la plataforma parecen haber tenido experiencias similares en sus propios lugares de trabajo.

Ella escribe en una superposición de texto del fragmento de video: 'No, jefe, todavía amo mi trabajo, pero es la forma en que me dijiste que me convertiría en líder de turno porque trabajo muy duro, pero luego no lo reconozco y se lo doy a otra persona'. me tiró un poco por un bucle '.

Hay toneladas de publicaciones en foros en línea donde los empleados se han quejado de este mismo fenómeno, como uno Quora usuario que planteó la pregunta: '¿Alguna vez lo engañaron en el trabajo, le prometieron un aumento o una promoción que nunca llegó?'



Multitudes de personas respondieron que esto les había sucedido en un momento u otro, y un usuario escribió: “Fue solo una mentira, para mantenerlo trabajando con su salario establecido, sin quejarse. Por un momento. Esperan que en algún momento regreses con una solicitud de aumento, y te darán alguna otra excusa y otra despedida”.

Los usuarios de TikTok que respondieron al clip de @jordynnnnm05 también expresaron sus propios problemas en el lugar de trabajo, como un usuario que escribió que su jefe le había pedido que solicitara el puesto de líder, pero finalmente se lo dio a otra persona que ni siquiera estaba inicialmente interesada en él.

“Cuando me PIDIO que pusiera mi nombre para el puesto de líder, luego se lo dio a alguien que ni siquiera estaba en la carrera”, escribieron.

“Acabo de dejar mi trabajo de comodidad porque me hicieron lo mismo y le dieron el ascenso a alguien sin experiencia y solo trabajó para la empresa 90 días”, compartió otro.

Podría ser que debido al trato de los gerentes como este, tantos empleados están activamente “cambio de trabajo” mientras que actualmente están empleados en busca de salarios más altos y mejores beneficios/pagos. Varios usuarios de redes sociales y los consejeros profesionales recomiendan cambiar de trabajo una vez que se hace evidente que hay una falta de movilidad profesional ascendente en el puesto actual. Es también es más fácil posiblemente conseguir puestos mejor pagados cuando uno ya está empleado, ya que los trabajadores son vistos como un activo más valioso.

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