@abogadoryan/TikTok

“Tuve un jefe que me hizo esto”: un abogado laboral comparte cómo los jefes tóxicos te engañan para que renuncies

'Nada puede impedir que su empleador infrinja la ley.'

Un abogado laboralista se volvió viral en TikTok luego de revelar cómo algunos jefes obligan a los empleados a renunciar sin violar las leyes de relaciones.

El video presenta al abogado laboral viral Ryan (@attorneyryan) que brinda asesoramiento legal a sus 1,7 millones de seguidores. En este clip, responde a una pregunta en los comentarios: ¿y si tu jefe te está preparando para fracasar?

Explica cómo abordar las represalias de un jefe tóxico. “Cuando un jefe no tiene las agallas para despedirte porque sabe que su razón es ilegal, podría usar este truco en su lugar”, explica Ryan. “Querrán que renuncies para que no puedan decir que te despidieron injustamente y no tendrán que pagar el desempleo”.

Ryan dice que los jefes harán que la vida de un empleado sea 'tan miserable' que el empleado renuncie. Una táctica que utilizan es “añadir muchas responsabilidades” y “expectativas imposibles” a la carga de trabajo.

La forma en que un empleado puede lidiar con esta situación es 'obtener el control del rastro de papel temprano', aconseja Ryan. Una forma de hacerlo es enviar un correo electrónico al empleador, señalando que la nueva responsabilidad es “imposible”.

Ryan enfatiza llamar la atención sobre las nuevas responsabilidades si un empleado las cumplió solicitando acomodaciones o si presentó una queja. Termina el video afirmando que esta es una 'situación de alto riesgo' y que 'nada impedirá que su empleador infrinja la ley', sin embargo, con evidencia como esa, el empleado 'tendrá un caso mucho mejor'.

The Daily Dot contactó a Ryan a través de un mensaje directo de Twitter y un comentario de TikTok sobre el video. El video acumuló más de 149,000 visitas hasta el lunes, donde los espectadores agregaron otras cosas que los gerentes pueden hacer para que los empleados se vayan.

“Muchos lugares simplemente reducirán el horario para que no puedas permitirte quedarte. es difícil probar por qué lo están haciendo”, dijo un espectador.

“O cuando rotan a los gerentes y lo promueven a una nueva posición/asignación y obtienen un mal gerente. Sí, he estado allí hecho eso. Me tuve que ir. Hice lo mejor que pude”, agregó un segundo.

“O darte una mala calificación al final de cada proyecto haciéndote sentir como un fracaso para que no regreses”, afirmó otro.

Otros compartieron sus experiencias con jefes que tomaron represalias contra ellos.

“Dollar general me hizo todo esto en el mismo día”, compartió una persona.

“Tuve este problema. Aprendí por las malas que borraron mis correos electrónicos de 3 meses automáticamente, perdiendo el control del rastro en papel”, escribió un segundo.

“Esto es exactamente lo que me sucedió, pero pude hacer las 10 tareas adicionales y sobresalir en todas ellas sin ningún problema. Así que no funcionó para él. Ja”, comentó un tercero.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , “las leyes prohíben castigar a los solicitantes de empleo o a los empleados por hacer valer sus derechos a estar libres de discriminación laboral, incluido el acoso”.