La Casa Blanca anunció que el presidente Donald Trump se embarcará en unas “vacaciones de trabajo” de 17 días en su resort de golf en Bedminster, Nueva Jersey. La escapada comienza el viernes y coincide con las importantes obras de renovación que se están llevando a cabo en la Casa Blanca, donde los trabajadores repararán los sistemas de calefacción y refrigeración, el Associated Press informes.
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La conversación sobre las vacaciones de Trump pronto se centró en la hipocresía del presidente. Cuando el ex presidente Barack Obama estaba en el cargo, como ve, Trump lo criticó repetidamente por dejar Washington en descansos personales. Por ejemplo:
Por supuesto, la postura vacilante de Trump sobre las vacaciones ha surgido repetidamente durante su primeros seis meses en el cargo. Antes del receso del viernes, Trump se había tomado al menos ocho vacaciones (según su definición) que abarcaban un total de 24 días a un costo estimado de más de $ 20 millones . (Obama, por el contrario, pasó 217 días de vacaciones durante sus ocho años en el cargo, a un costo de aproximadamente $ 100 millones. El ex presidente George W. Bush gastó más de 1000 días de sus ocho años en el cargo de vacaciones.)
A pesar de estas críticas fugaces, no sorprende que los críticos de Trump (y los de todos los demás presidentes en ejercicio) se resistan cada vez que el comandante en jefe se toma un descanso. Eso es solo política en Estados Unidos. Lo que quizás sea más sustancial es lo poco que hacen las leyes de los Estados Unidos por los trabajadores estadounidenses que necesitan un tiempo de inactividad muy necesario.
De las 21 principales naciones desarrolladas, Estados Unidos es el único que no garantiza vacaciones pagadas a los trabajadores, informa la semana . Como tal, el acceso de los estadounidenses al tiempo libre remunerado varía mucho según la ocupación y la experiencia. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) encontró que, a partir de marzo de 2016, 27 por ciento de los trabajadores estadounidenses no tienen días libres pagados . Entre el 73 por ciento de los que tienen tiempo libre remunerado, la cantidad de días varía desde cinco hasta 24 o más.
Los trabajadores con entre uno y nueve años de servicio en una empresa tienen de 10 a 14 días libres remunerados, en promedio, según BLS. Eso salta a 15 a 19 días de vacaciones pagadas para los trabajadores con al menos 10 años trabajando para una empresa y de 20 a 24 para los trabajadores con contratos de más de 20 años.
Aunque la mayoría de los trabajos de oficina y los de los sectores de “instalación, mantenimiento y reparación” ofrecen a los empleados acceso a vacaciones pagadas, según BLS, solo el 55 por ciento de los trabajadores de la industria de servicios disfrutan de este lujo.
Aunque la mayoría de los estadounidenses tienen acceso a algunas vacaciones pagas, EE. UU. Requiere en gran medida que los empleados pasen más días del año trabajando que otras naciones desarrolladas. A encuesta realizada por la empresa de viajes Expedia el año pasado descubrió que (quizás como era de esperar) las vacaciones más largas son mucho más comunes en Europa que en América del Norte. (Canadá y México tienen aproximadamente las mismas tasas de vacaciones que EE. UU., Encontró el estudio).
“En toda Europa, los días de vacaciones pagados son un derecho. El estudio encontró que a los trabajadores españoles se les da 30 días libres y se toman los 30 ”, escribe Expedia. “Lo mismo ocurre con los finlandeses y franceses. Los trabajadores italianos y alemanes tienen 30 días de vacaciones y toman 25 y 28 de esos días, respectivamente ”.
En promedio, según el estudio de Expedia, los estadounidenses tienen acceso a 15 días de vacaciones, pero solo toman 12.
Al final, criticar a Trump y a otros presidentes por salir de vacaciones puede ser menos sobre preocupaciones legítimas de su gobierno y más sobre el hecho de que estamos atrapados sentados detrás de un escritorio o detrás de un mostrador en lugar de tomar el sol.
