@yourtechgirly/TikTok Remix de Caterina Cox

'Todavía recibí un aumento salarial de $ 40,000 porque hice esto bien': el trabajador dice que era una 'empleada terrible' y aún recibió un aumento salarial de $ 40,000 con esta 'estrategia de niña perezosa'

'Probablemente fui uno de los peores empleados literales'.

Si no está seguro de cómo ser recompensado en el trabajo, un trabajador tecnológico afirmó que descifró la 'forma más perezosa de ser promovido y duplicar su salario'.

TikToker Avni (@yourtechgirly) publicó un video el 19 de junio compartiendo la estrategia que usó en su trabajo para obtener un aumento salarial considerable. Hasta el 21 de junio, el video tiene más de 236 000 visitas y casi 20 000 me gusta.

“Probablemente fui uno de los peores empleados literales de todos los tiempos. Todavía recibí un aumento de pago de $ 40,000 porque hice esto bien”, dijo en el video.

El método se reduce a una cosa, dijo Avni: 'Documentaría literalmente todo'.

La TikToker dijo que mantendría una lista con viñetas de cualquier proyecto que hiciera en el trabajo, incluidos enlaces a sus proyectos y capturas de pantalla de los mensajes de Slack que tardaron más de cinco minutos en enviarse. De esa manera, cuando llegó el momento de la evaluación, tenía un repositorio de todas las formas en que había contribuido a la empresa.

“Producir métricas tangibles y cuantificables de por qué debería obtener un aumento de sueldo cuando se trata de su ciclo de promoción es increíblemente difícil de hacer porque a menudo el trabajo que hace no es tan simple como ahorré tantos dólares”, dijo Avni. Agregó que las personas que tienen el poder de darte un aumento a menudo no son las personas con las que trabajas a diario, lo que hace que sea más difícil convencer a los poderosos de que te lo mereces.

Avni explicó que revisaría su lista y vería qué tareas movían la aguja de alguna manera, como cuantificar cuánto tiempo le ahorró a un compañero de trabajo, lo que tradujo directamente en un ahorro de costos basado en el salario promedio de esa persona. Nadie puede discutir con números como ese, dijo.

Avni concluyó: 'Te lo prometo, literalmente vas a duplicar tu salario para fin de año con esta estrategia'.

En la sección de comentarios, muchos espectadores dieron fe de la eficacia de la estrategia de Avni.

“Chica, esto no es perezoso, esto proporciona valor como empleada”, escribió un comentarista.

Otro dijo: “A mi compañera de trabajo la ascendieron porque tomó sus mensajes de slack respondiendo a mis preguntas y lo llamó 'tutoría'”. Avni respondió: “¡Eso es muy real! Así es como las personas son ascendidas a gerentes, por lo que funciona con seguridad”.

“Mantener una hoja de alardes es clave… Acabo de escribir mi revisión anual ayer y estaba entrando en pánico hasta que abrí esa hoja y recordé todo lo que hice/hago”, agregó un espectador.

“Esto es muy útil. Hice el trabajo de mi jefe durante todo un año, lo despidieron pero no me ascendieron, ¡necesito documentar todo mi trabajo!” comentó otra persona.

Sin embargo, algunos comentaristas sienten que la estrategia no es infalible.

“Solía ​​documentar todo y nada de bonificación. cuando renuncié, solo 'gané' dinero de vacaciones no tomadas y un ataque de nervios para sanar”, compartió una persona.

Otro escribió: 'Sí, sus compañeros de trabajo le entregan entre 15 y 20 cuentas mensuales y le ahorran tiempo a la empresa, pero todo lo que podemos darle es un bono anual de 1,700'.

Avni está en el camino correcto, según varios recursos de asesoramiento profesional: proporcionar resultados cuantificables de sus acciones a menudo es una excelente manera de demostrar valor para su empresa.

La popular plataforma de carreras En efecto aconseja: “Asegúrese de documentar los detalles de los logros específicos a los que hará referencia en su conversación sobre un aumento. A pesar de que su gerente puede estar al tanto de su trabajo en general, es posible que no esté actualizado sobre cuán impresionante fue”.

Varios trabajadores han publicado TikToks compartiendo experiencias menos positivas tratando de asegurar aumentos que los de Avni. Una trabajadora dijo que su lugar de trabajo le rogó que se quedara después de negarse a darle un aumento . Otra persona dijo que pusieron un aviso falso de dos semanas para obtener un aumento de sueldo .

The Daily Dot contactó a Avni por correo electrónico para hacer comentarios y no recibió una respuesta inmediata.