'Si el presupuesto es ajustado después de liberar un salario completo, es probable que todos ya estuvieran mal pagados y explotados': se le pide a un trabajador que asuma las tareas del empleado que se fue y genera debate

'Si el presupuesto es ajustado después de liberar un salario completo, es probable que todos ya estuvieran mal pagados y explotados': se le pide a un trabajador que asuma las tareas del empleado que se fue y genera debate
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@loewhaley/TikTok


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'Si el presupuesto es ajustado después de liberar un salario completo, es probable que todos ya estuvieran mal pagados y explotados': se le pide a un trabajador que asuma las tareas del empleado que se fue y genera debate

'Me pidió que asumiera un papel extra completo por 4K extra al año'.

Una broma sobre asumir nuevas responsabilidades en el trabajo ha desatado un debate en TikTok.

En un video original publicado por la usuaria Laura (@loewhaley), representa un escenario en el que se despide a un empleado y ella tiene la tarea de asumir sus responsabilidades.



'¿Estamos buscando activamente a alguien para contratar para el puesto?' ella pregunta en respuesta.

“No en este momento, ya que los presupuestos son ajustados, por lo que deberá quedarse un par de horas adicionales cada día para hacer el trabajo”, responde el “jefe”.

“¿Cómo se compensarán las horas extras? ¿Es tiempo pagado? ¿Tiempo de tiempo? Laura dice.

“No será”, responde el jefe.



Laura responde a esto diciendo que ya hace trabajo voluntario y que no aceptará las tareas adicionales, pero “si el trabajo gratuito alguna vez se convierte en trabajo remunerado, ¡házmelo saber!”.

El video actualmente tiene 5.4 millones de visitas, y muchos usuarios expresan su desafortunada relación en los comentarios.

“Esto es lo que debería haber dicho cuando mi ex empleador me pidió que asumiera un rol adicional completo por 4K adicionales al año”, compartió un usuario en los comentarios.

“Literalmente lo que me está pasando ahora”, ofreció otro. “La gente se va, nadie es contratado, nadie recibe aumentos para compensar la carga de trabajo adicional”.

“Cuando hice esto en el comercio minorista, me sacaron del horario”, recordó un tercero.

“Siento esto”, escribió otro usuario. “Me preguntaron por qué no termino mi trabajo. Dije porque no trabajaré por las noches y los fines de semana. Dije que tal vez deberías contratar más.



Otros que habían escuchado una línea similar de preguntas hicieron agujeros en los argumentos de los empleadores.

“¿Cómo no hay presupuesto para reemplazar a un empleado que ya estabas pagando?”, preguntó un usuario.

“Si el presupuesto es ajustado después de liberar un salario completo, es probable que todos ya estén siendo mal pagados y explotados”, afirmó un segundo.

Finalmente, algunos usuarios simplemente enfatizaron la importancia de establecer límites en el lugar de trabajo.

'Legitimamente solo digo 'No'', afirmó un usuario. “Si me pone más de 40 horas, no está sucediendo”.

'¡Como estudiante universitario del último año, sus videos me están educando para establecer límites cuando ingrese a la fuerza laboral!' dijo un TikToker adicional. 'Gracias !'

Nos comunicamos con Laura por correo electrónico.