'Si cree que no está calificado para un puesto, no lo está': un trabajador comparte cómo lidiar con las ofertas de trabajo que requieren de 5 a 10 años de experiencia

'Si cree que no está calificado para un puesto, no lo está': un trabajador comparte cómo lidiar con las ofertas de trabajo que requieren de 5 a 10 años de experiencia
  persona hablando frente a paredes blancas con subtítulos'But if you think you're underqualified for a position' (l) person speaking in front of white walls with caption 'you're not apply to it anyways' (c) person speaking in front of white walls with caption 'And the worst thing that can happen is that they'll say no' (r)

@ryuhhnn/TikTok


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'Si cree que no está calificado para un puesto, no lo está': un trabajador comparte cómo lidiar con las ofertas de trabajo que requieren de 5 a 10 años de experiencia

'Siempre deja que te digan que no; no te digas que no.

Un TikToker brindó algunos consejos para la búsqueda de empleo y aseguró a las personas que, aunque algunas vacantes requieren de cinco a diez años de experiencia, es posible que ese no sea siempre el caso.

El video proviene del creador. @ryuhhnn , que promete 'entretenimiento educativo, tomas calientes y publicaciones ocasionales de vergüenza', y atrajo más de 1.3 millones de visitas hasta el sábado.



Comienza con una puntada de alguien que dice: 'El hecho de que no te pueden contratar en ningún lado a menos que tengas de 10 a 15 años de experiencia', y luego el creador interrumpe ese hilo de pensamiento con un tranquilizador: 'Voy a dejarte entrar en un pequeño secreto aquí.

El creador dice: 'Si ve una publicación de trabajo de nivel de entrada que dice que necesita como cinco o 10 años de experiencia, no, no la necesita'.

'Solicite ese trabajo de todos modos', aconseja. “Porque muchas veces, la persona que contrata para ese puesto no tiene idea de que esos requisitos están incluso en la publicación de trabajo”.

El TikToker continúa: “Creo que lo que está sucediendo es que estas generaciones mayores, su única medida de éxito fue: ‘¿Fuiste a la universidad?’ y, si lo hicieron, prácticamente consiguieron el trabajo. Pero a medida que el mercado laboral se saturó más con el tiempo, las empresas se volvieron más selectivas sobre a quién contratar. Así que introdujeron todas estas medidas realmente arbitrarias para los candidatos”.



Con la teoría de que la prueba de años de experiencia era para “eliminar a los malos candidatos”, el creador señala: “Si crees que no estás calificado para un puesto, no lo estás. Aplicar a él de todos modos. Y lo peor que puede pasar es que digan que no, y si lo hacen, simplemente tomen la L y sigan adelante. De todos modos, esa compañía no era adecuada para ti.

Los comentaristas opinaron sobre la positividad del creador con su propio optimismo compartido.

“El mejor consejo que me dieron fue ‘siempre deja que te digan que no; no te digas que no'”, dijo un comentarista, lo que provocó una respuesta apreciativa del TikToker.

'¡Muchas gracias por esto!' dijo otro. 'Me he estado volviendo loco por esto exactamente'.

Eso llevó al creador a responder: “¡No te rindas, te envío mucha buena energía! ¡Buena suerte!'

Uno bromeó: 'He estado 'infracalificado' para cada puesto que he ocupado'. El TikToker respondió con 'literalmente lo mismo jajaja'.



Uno se quejó: “Todavía no se comunican”, lo que llevó al creador a decir: “Serás rechazado más de lo que serás aceptado. ¡Sin embargo, no te rindas!”

Otro tenía una queja específica sobre un requisito de trabajo imposible de lograr y señaló: 'Vi un trabajo con '15 años de experiencia con Kotlin'... para cualquiera que no sepa, Kotlin se creó recién en 2010... 2025 serán 15 años .”

Un comentarista subrayó un punto que hizo TikToker, compartiendo: “Las grandes empresas tienen publicaciones de trabajo estandarizadas. Los gerentes de contratación no lo escriben y la mayoría de nosotros no lo leemos. Fuente: soy gerente de contratación en una gran empresa”.

Y, como aconsejó uno a su vez, quizás con un poco de cinismo: “Recuerden, niños, si no se puede verificar, pueden mentir todo lo que quieran”.

The Daily Dot contactó al creador a través de un comentario de TikTok.

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