Ariya J/Shutterstock @hannynutcheerios/TikTok (Con licencia) por Caterina Cox
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“Quieren que haga mis responsabilidades laborales exactas como si nada hubiera cambiado”: la trabajadora se queja de que la carga de trabajo sigue siendo la misma después de que le dio un aviso de dos semanas
'100% el punto es hacer la transición del rol y las responsabilidades a su reemplazo.'
Mientras no requerido Por lo general, se espera que los empleados en los Estados Unidos notifiquen a sus empleadores con dos semanas de anticipación antes de dejar un trabajo.
Esta es una cortesía que le permite al empleador reducir la función del empleado y encontrar un reemplazo, así como también darle al empleado una cantidad adecuada de tiempo para prepararse para que un reemplazo asuma su función.
En general, este proceso puede implicar menos trabajo para el empleado, ya que el empleador sabe que pronto se irá. Sin embargo, este no es siempre el caso, como señala el usuario de TikTok Hanny (@hannynutcheerios) en un video reciente.
En el video, pregunta a los espectadores si continúan realizando sus tareas normales en las últimas dos semanas de trabajo o si el trabajo cambia debido al hecho de que se van.
“Pensé que cuando envías tus dos semanas, es como cuando estás en el último año de la escuela y son las últimas dos semanas antes de las vacaciones de verano. Y haces cosas, pero no realmente”, bromea. “Pero quieren que haga mis responsabilidades laborales exactas como si nada hubiera cambiado”.
En su video, Hanny señala que ha estado trabajando con la impresión de que podría ascender, lo que significa que ha trabajado mucho más de lo esperado en su nivel. Como ahora está dejando el papel, se pregunta si continuar por este camino es típico.
“Pensé que el punto principal de un aviso de dos semanas era que puedes transferir tus cosas a otra persona, no sacarme tanto trabajo como sea posible”, explica.
“Porque si yo era realmente tan importante para estas tareas porque tengo tanto conocimiento sobre ellas, entonces ¿por qué no me pagaron más para mantenerme más tiempo?” Ella continúa.
Ella concluye que todavía realizó muchas de las tareas que se le asignaron, pero si no lo hiciera, Hanny señala que habría pocas posibilidades de que la empresa tomara represalias contra ella.
“Honestamente, en este punto, ¿qué van a hacer? ¿Despideme?' —pregunta Hanny—.
En línea, ha habido un movimiento creciente en contra de proporcionar a los empleadores un aviso de dos semanas. Esto se debe en gran medida a la idea de que los empleadores pueden despedir empleados de repente y sin razón, mientras que se espera que los propios empleados den a sus empleadores tiempo para prepararse para su ausencia.
Esta perspectiva se repitió en la sección de comentarios debajo del video de Hanny.
“Nunca envíes dos semanas. O te despiden o te esclavizan”, escribió un usuario. “Cuando trabajas en una empresa increíble y luego necesitas una carta, es la única vez que lo haces”.
“La única razón para dar aviso es si quieres una carta de recomendación”, coincidió otro. 'De lo contrario, no tiene sentido'.
“Tu primer error fue creer que realmente se preocupaban por ti”, compartió un tercero. “Felicitaciones por renunciar al menos”.
Algunos usuarios afirmaron que Hanny tenía razón en su evaluación del propósito de proporcionar un aviso de dos semanas.
“No están siendo realistas con las expectativas de alguien que deja la empresa”, dijo un comentarista.
“100% el punto es hacer la transición del rol y las responsabilidades a su reemplazo”, detalló un segundo.
Nos comunicamos con Hanny por correo electrónico.
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