'Preferiría trabajar para un gran gerente en una empresa cuestionable': PSA sobre malos gerentes en grandes empresas genera discusión

'Preferiría trabajar para un gran gerente en una empresa cuestionable': PSA sobre malos gerentes en grandes empresas genera discusión
 mujer explica la diferencia entre trabajar para un buen y un mal gerente tiktok

@tanyaucoaching/TikTok


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'Preferiría trabajar para un gran gerente en una empresa cuestionable': PSA sobre malos gerentes en grandes empresas genera discusión

'Ya no estoy dispuesto a recibir un golpe en mis ingresos... pierdes dinero trabajando con un gerente deficiente'.

En un video viral, la TikToker Tanya (@tanyaucoaching) compartió las consecuencias de trabajar para un mal gerente y los beneficios de trabajar para un gran gerente, independientemente de la calidad de la empresa.

'¡Los gerentes deficientes dañan su carrera, sus finanzas y su salud!' dice el subtítulo.



La entrenadora motivacional les dijo a sus seguidores que no es poco ético considerar estas regulaciones, sino que desea encontrar el ajuste adecuado para usted y su tipo de personalidad.

“No sé ustedes, pero prefiero trabajar para un gran gerente en una empresa cuestionable que trabajar para un mal gerente en una gran empresa”, dice en el video.

Aunque Tanya cree esto, también reconoce que esto podría ser difícil de hacer en una organización pequeña.

“El impacto que tiene su gerente en su salud mental y su carrera es grande”, dice ella. “Ya no estoy dispuesto a recibir un golpe en mis ingresos… pierdes dinero trabajando con un gerente deficiente”.



Ella identifica a un mal gerente como alguien que está 'mal equipado y le hará más daño que bien', y no necesariamente alguien que sea malo o malo.

“No voy a dejar que un jefe incompetente, agresivo e inseguro, que es el tipo de gente para la que no quieres trabajar, no voy a dejar que me haga cuestionarme a mí misma”, concluye.

En la sección de comentarios, los usuarios compartieron sus experiencias personales con malos gerentes.

“Los gerentes que nombras te harán un número si los dejas. Aprendí esto de la manera difícil. Me hicieron dudar de todo dentro y fuera del trabajo”, afirmó un usuario.

“Incompetente, agresivo e inseguro es perfecto. Tenía dos gerentes así y escondían sus inseguridades siendo pasivo agresivo”, comentó otro.

'¡Acordado! Los buenos gerentes son difíciles de encontrar”, dijo un tercer usuario.



The Daily Dot contactó a Tanya a través de un mensaje directo de Instagram.

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