@pmmommyof6/TikTok

'Otro día de este bs': el trabajador muestra la diferencia entre la carga de trabajo en su escritorio y la de su compañero de trabajo, lo que genera debate

'Encuentre otro trabajo y luego hágales saber su último día 5 minutos antes'.

Una mujer ha desatado una discusión en TikTok después de publicar un video que muestra su escritorio en comparación con el de su compañero de trabajo.

En un video con más de 563,000 vistas, la usuaria Porschia (@pmmommyof6), que trabaja como encargada de títulos para un concesionario, muestra el escritorio de su compañero de trabajo. Sobre el escritorio hay una cantidad moderada de sobres acolchados. Luego corta a su propio escritorio, que está cubierto de sobres y acompañado de varias canastas que también contienen trabajo por hacer.

“Haz que tenga sentido”, escribió en el texto superpuesto al video.

En un estudio publicado a principios de año por Productos con logotipo de calidad , “más del 90% de los trabajadores a los que les preguntamos dijeron que al menos un compañero de trabajo los molesta”. Entre las razones de molestia más citadas estaban “atribuirse el mérito del trabajo de otra persona” y “no hacer su trabajo”.

Si bien se observa que los detalles difieren según la situación, el Crónica de Houston expuso algunos puntos que los trabajadores deben considerar antes de llegar a la conclusión de que uno está recibiendo más trabajo que sus compañeros de trabajo. Estos incluyen evaluar las expectativas del lugar de trabajo, administrar el tiempo de manera más eficiente y observar los propios hábitos de trabajo.

Si se hacen estas consideraciones y uno todavía siente que está recibiendo más trabajo que sus compañeros de trabajo, lamentablemente no hay mucho que se pueda hacer además de contactar a su jefe. El trato diferencial y el favoritismo en el lugar de trabajo son legales, según cron , y si bien acercarse a la gerencia puede ayudar a reducir la carga de trabajo, no existe un requisito legal para que los jefes administren las cargas de trabajo entre los empleados.

La única excepción es cuando uno siente que enfrenta un trato desigual por ser una “clase protegida”, que incluye detalles como raza, género, religión o nacionalidad. Esto es ilegal, según el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos .

En el caso de Porschia, según su relato, parece haber un desequilibrio entre la carga de trabajo de su compañero de trabajo y la suya. Porschia dijo en los comentarios que la compañera de trabajo solo ha estado trabajando durante tres meses más que ella y que la carga de trabajo visible en el video es la cantidad que se les asignó a cada uno por día.

Además, Porschia afirmó que se ha acercado a su jefe sobre el desequilibrio en tres ocasiones diferentes. Cada vez, dijo que la conversación resultó en una discusión entre todas las partes relevantes, pero no en una solución aplicable.

En los comentarios, los usuarios alentaron a Porschia a ir más allá.

“¡Creo que le estás preguntando a la gente equivocada! ¡Pregúntale a tu RH! ¡Eso es una locura!' ofreció un comentarista.

“Eres mejor que yo… Empezaría a empacar mis cosas, llevaría todo eso a su escritorio y me largaría. NADIE vale mi tranquilidad”, agregó otro.

En un video de seguimiento, Porschia ofrece más detalles sobre su situación específica.

En el video, Porschia dice que, dado el tipo de trabajo que realiza, hay formas de dividir el trabajo de manera más equitativa, incluso si los compañeros de trabajo no tienen las habilidades o la capacitación adecuadas para realizar ciertas tareas.

El problema, dice, es la mala gestión, incluida la falta de asignación adecuada de las cargas de trabajo, los mensajes inconsistentes en los diferentes niveles de gestión y la incapacidad de reprender a los trabajadores por las acciones que, según Porschia, merecen más críticas.

Aún así, dice que, a pesar del gran estrés que crea el desequilibrio laboral, logró que la carga de trabajo fuera visible en el video en el tiempo esperado.

“Soy una muy buena trabajadora”, afirma con orgullo. “¿Todo ese trabajo que vieron? Definitivamente lo logré”.

Bajo este video, los usuarios alentaron a Porschia a ambos 'tranquilo deja' y empezar a buscar un nuevo trabajo.

“Encuentra otro trabajo y luego hazles saber tu último día. 5 minutos antes de que termine su último turno”, afirmó un comentarista.

“Escucha, muchas empresas están contratando en este momento, incluido el trabajo remoto. Encuentra algo mejor y sigue adelante”, asintió un segundo. “¡Nada va a cambiar allí! ¡Confía en mí!'

The Daily Dot contactó a Porschia a través de un comentario de TikTok.