Fizkes/Shutterstock @operachick/TikTok (Con licencia)
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'No ser despedido 4 días después de la capacitación': nuevo trabajador es despedido a través de Zoom mientras se capacita para el trabajo
'Recordatorio diario de que las corporaciones no se preocupan por las personas'.
Una nueva trabajadora de Pink Energy se volvió viral después de compartir que ella, junto con todos los demás en su clase, fueron despedidas cuatro días después de su capacitación para el trabajo.
En un video con más de 1,2 millones de visitas, TikToker Ti-Lar (@operachick) muestra las secuelas de los despidos, con personas llamando a sus seres queridos y otros sentados en silencio. “Toda la clase fue despedida durante el entrenamiento”, dice el TikToker, señalando en la superposición de texto que los despidos ocurrieron cuatro días después de su entrenamiento.
El grupo se encuentra en un entorno similar al de un salón de clases y están en una llamada de Zoom en una pantalla grande al frente del espacio.
En comentarios y un video de seguimiento, Ti-Lar dice que algunas personas rechazaron otros trabajos para trabajar en la empresa, en parte, porque afirmaron que los salarios iniciales eran de $18 por hora.
Los comentaristas se apresuraron a ponerse del lado de Ti-Lar sobre el tema.
“Recursos humanos y el capacitador sabían que no los necesitaban a todos antes de configurar esa clase de capacitación”, insistió un usuario.
“Cariño, me iría con una computadora completa, quitando ese monitor de la pared”, agregó un segundo. 'Me voy con Sumn'.
“Recordatorio diario de que a las corporaciones no les importan las personas”, escribió un tercero.
“Pero quieren que seamos corteses y les demos un aviso de 2 semanas”, señaló otro TikToker.
En un seguimiento, Ti-Lar pretendía ofrecer más información sobre la situación.
En resumen, ella dice que el grupo estaba en su cuarto día de entrenamiento cuando el grupo tomó un descanso alrededor de las 4 p. m. (el grupo llegó a las 9 a. m.). Al regresar de su descanso y prepararse para la siguiente parte del entrenamiento, Ti-Lar dice que escuchó a alguien en la llamada de Zoom decir débilmente: “El puesto ya no está disponible. Usted es despedido, con efecto inmediato”.
“Estamos pensando que tal vez alguien más esté siendo despedido en Tampa”, donde se encontraba el orador, explica Ti-Lar sobre la confusión que surgió de esa línea. “O tal vez alguien en nuestro salón de clases está siendo despedido. Simplemente no lo sabemos”.
Cuando Ti-Lar pidió una aclaración, dice que ninguno de los presentes parecía saber qué estaba pasando. Sin embargo, ella dice que pronto quedó claro que la totalidad del personal en la llamada fue despedido.
Esta no es la primera controversia para Pink Energy. los Oficina de Mejores Negocios actualmente está “evaluando un patrón de quejas” sobre la empresa antes de emitirle una nueva calificación. Entre estas quejas se encuentran supuestos engaños a los clientes sobre la salida del panel solar, largas demoras en la instalación y una atención al cliente mediocre.
Por su parte, la compañía le dijo al BBB que estaba trabajando para mejorarse a sí misma a través de varios medios. Dichos métodos de mejora incluían 'ampliar nuestro equipo de servicio al cliente', así como instalar 'nuevos gerentes de éxito de cuentas' y un 'nuevo equipo de aceleración de proyectos'. No está claro cuál de estos roles, si es que alguno, sería ocupado por Ti-Lar y sus colegas.
En una actualización final, Ti-Lar enfatiza que el despido es solo una parte del problema. Ella dice que está más preocupada por cómo sucedió.
“Fue muy débil. Muy puta de la empresa”, dice en el video. En los comentarios, agregó: “La única forma en que siento que este [despido] podría ser aceptable... independientemente de la 'ley a voluntad' es si se contrata un trabajo. El tiempo completo debería manejarse mucho mejor”.
Nos comunicamos con Ti-Lar a través de un mensaje directo de Instagram y con Pink Energy por correo electrónico.
