“No sabes la diferencia entre un macchiato y un café con leche”: el barista de Starbucks no pondrá a un compañero de trabajo en la barra, lo que genera debate

“No sabes la diferencia entre un macchiato y un café con leche”: el barista de Starbucks no pondrá a un compañero de trabajo en la barra, lo que genera debate
 empleado de Starbucks con la leyenda 'Podría haber dicho:'you're not on bar because it takes you 30 minutes to make a frappuccino and you still don't know the difference between a macchiato and a latte'" (l) starbucks cup (c) starbucks employee with caption "but i didn't... i said: 'can you ring? you're just so good with the customers!'" (r)

@jorlala/TikTok


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“No sabes la diferencia entre un macchiato y un café con leche”: el barista de Starbucks no pondrá a un compañero de trabajo en la barra, lo que genera debate

'Me siento así por qué nadie aprende.'

El video de un TikToker que hace una broma sobre un intercambio en el trabajo ha provocado cierto debate sobre la limitación de la capacidad de aprendizaje de un nuevo empleado.

En un video que tiene más de 50,000 vistas, el video de 10 segundos del usuario @jorlala está configurado con un audio de la cantante Ariana Grande explicando una elección entre letras alternativas en una de sus canciones. Una superposición de texto superpuesta al video convierte el intercambio en uno entre ella y un compañero de trabajo hipotético.



'Podría (haber) dicho, 'no estás en la barra porque te toma 30 minutos hacer un frappuccino y aún no sabes la diferencia entre un macchiato y un café con leche', pero no lo hice', dijo. lecturas superpuestas de texto. “Dije, ‘¿puedes llamar? ¡Eres tan bueno con los clientes!”

Algunos espectadores abogaron por que el compañero de trabajo sin experiencia tuviera la oportunidad de recibir capacitación adicional, como trabajar en la barra de preparación de bebidas, para mejorar sus habilidades.

“Me siento así por qué nadie aprende jajaja”, escribió un comentarista. “No me permitieron estar en el bar por un tiempo y luego me metí y terminé siendo bueno en eso”.

“Me colocaron en la barra mi primer día libre de entrenamiento durante una temporada alta de vacaciones”, agregó otro espectador. “Definitivamente fue estresante, pero ayudó. Depende de lo rápido que puedas aprender.”



“Siento que estoy de acuerdo como alguien que entrena a otros, pero también fui la persona a la que no se le permitió aprender tan rápido porque estaba en el registro o cosas que no requerían que sirviera a los invitados”, dijo un tercer usuario. “No enseña a las personas a aprender tan rápido y es un mal entrenamiento en general”.

Otros criticaron el hecho de que el video no es amable con ese compañero de trabajo no identificado.

“Si fuera a TikTok y alguien con quien trabajé publicara esto sobre mí, nunca volvería a aparecer para trabajar como si no hubiera pasado dos semanas, simplemente nunca volvería a mostrar mi cara”, afirmó un espectador.

“Trabajar en Starbucks suena como lo peor si esta es la actitud de todos ustedes hacia las personas nuevas”, dijo otro comentarista.

Un supuesto exempleado de Starbucks dijo que el problema de TikToker fue una mala capacitación, no culpa del compañero de trabajo.

“Tal vez si todos le dieran el entrenamiento adecuado”, escribió un comentarista. “Trabajé en Starbucks durante seis meses y en realidad no comencé a ser bueno hasta que alguien se preocupó lo suficiente como para capacitarme adecuadamente, y luego comenzaron a ponerme en la barra con más frecuencia como … es tan fácil programarlos fuera de las horas pico. Ya está, problema resuelto. Pero claramente el problema eres tú si ella es tan mala, no ella, porque todos pueden aprender a preparar bebidas de Starbucks. Todo lo que haces es presionar un botón en una máquina, solo tienes que esforzarte para ayudar a alguien a aprender”.



The Daily Dot se ha comunicado con @jorlala a través de un mensaje directo de Instagram, así como con Starbucks directamente por correo electrónico.