“No puede hacer su entrenamiento durante la hora del almuerzo, hacer su almuerzo saludable, lavar su ropa”: el trabajador comparte por qué la FMH es “crucial” para el bienestar mental y la productividad después de que se le pida que regrese a la oficina

“No puede hacer su entrenamiento durante la hora del almuerzo, hacer su almuerzo saludable, lavar su ropa”: el trabajador comparte por qué la FMH es “crucial” para el bienestar mental y la productividad después de que se le pida que regrese a la oficina
 mujer cortando pimiento (l) mujer joven con subtítulo'When you have to go into the office which means you can't do your lunch break workout, make your healthy lunch, do some laundry, bare face it all day and work in your sweats/cozy tube socks' (c) clothes dryer (r)

Tijana Simic/Shutterstock Didec/Shutterstock @taylorrosee11/TikTok (Con licencia)


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“No puede hacer su entrenamiento durante la hora del almuerzo, hacer su almuerzo saludable, lavar su ropa”: el trabajador comparte por qué la FMH es “crucial” para el bienestar mental y la productividad después de que se le pida que regrese a la oficina

'Intentaron hacerme ir 2 veces al mes, renuncié y encontré un trabajo 100% remoto'.

Existen según se informa aproximadamente 4,3 millones de trabajadores remotos en los EE. UU. Muchos de esos trabajadores comenzaron a trabajar de forma remota al comienzo de la pandemia, y ahora se les pide a algunos que regresen a la oficina por primera vez en dos años.

Una de esas trabajadoras, que llama al trabajo desde casa “crucial” para su bienestar mental y productividad, comparte el impacto que esto tendrá en ella y en su rutina diaria.



En un video que fue visto más de 132,000 veces, TikToker Taylor (@taylorrosee11) comparte que tiene que regresar a su oficina, lo que, para ella, significa que ya no puede hacer todas las cosas que podía hacer desde casa, como hacer ejercicio. durante su hora de almuerzo, prepare un almuerzo saludable, lave la ropa, use ropa cómoda y no tenga que usar maquillaje.

Los trabajadores compartieron sus quejas similares por tener que regresar a sus oficinas en la sección de comentarios del video de Taylor.

“Tengo que ir una vez a la semana y es terrible”, dijo uno.

“Los entrenamientos durante el almuerzo cambiaron mi vida, nunca volveré a la oficina”, escribió otro.



“Vamos dos días a la semana, y no entiendo por qué. Por ejemplo, si puedo hacer mi trabajo desde casa tres días a la semana, ¿por qué tengo que ir a la oficina?”. un tercero cuestionó.

Un comentarista compartió que renunciaron a su trabajo después de que su lugar de trabajo 'intentó hacerme ir dos veces al mes'. “Renuncié y encontré un trabajo 100% remoto”, dijeron.

Y esa no es una experiencia única. Los informes indican que los trabajadores están renunciando con la esperanza de encontrar oportunidades laborales más flexibles después de que sus oficinas implementaron políticas de regreso a la oficina. Es más, una encuesta del Instituto de Investigación ADP descubrió que el 64% de los trabajadores de todo el mundo consideraría renunciar si se les pide que regresen a la oficina. Algunas compañías según se informa pensó que una recesión inminente haría que los trabajadores finalmente regresaran a la oficina. Sin embargo, Fortuna informes , citando un Encuesta Basking.io , que parece estar sucediendo lo contrario, ya que los trabajadores que fueron a la oficina a principios de año ahora están yendo menos.

The Daily Dot contactó a @taylorrosee11 a través de un comentario de TikTok.