@sarahhemmelman/TikTok

“No, pero literalmente haría lo mismo”: Trabajadora renuncia después de que su trabajo no le permitiera tomarse el día libre para llorar a su perro

'CVS/Caremark me obligó a ir a trabajar el día que murió mi perro'.

El video de una mujer se volvió viral después de compartir cómo renunció a su trabajo porque su empleador no le permitió tomarse el día libre para llorar a su perro.

El clip de ocho segundos muestra a la usuaria de TikTok Sarah (@sarahhemmelman) sentada en su automóvil. Ella pronuncia el audio, “Déjame decirte algo, no jodo con esa perra. A la mierda esa azada.

“Pedí el día libre para llorar la pérdida de mi perro de 12 años y mi trabajo dijo que no, así que renuncié”, escribe en el texto superpuesto.

Durante una entrevista con el Daily Dot, Sarah dijo que trabajó en un laboratorio durante ocho meses y no deseaba revelar el lugar de trabajo anterior. Ella dijo que se enteró de que su perro había sido sacrificado a la mitad de su turno y sintió que no podía irse. Con la ayuda de sus compañeros de trabajo, dijo que pudo pasar el resto del turno.

Cuando Sarah intentó solicitar el día libre para llorar la pérdida de su perro, dijo que no recibió respuesta. A la mañana siguiente, se acercó de nuevo y ahí fue cuando todo se fue cuesta abajo.

“A la mañana siguiente le envié un mensaje de texto y le pregunté si podía tomarme el día libre para llorar su pérdida, que podría obtener una nota de mi consejero diciendo que era una ausencia necesaria. Luego me dijo que se consideraría una ausencia injustificada”, le dijo a The Daily Dot por correo electrónico. “Tuve algunos problemas de salud/salud mental anteriores, por lo que me colocaron en una advertencia final antes de esto. Al ser una ausencia injustificada, tuvieron la opción de despedirme. Entonces, 10 minutos antes de mi turno, le envié un correo electrónico con mi renuncia, le envié un mensaje de texto para informarle y ella dijo: 'Sí, lo vi'. Gracias’. Y ese fue el final de mi contacto con ella”.

Desafortunadamente, esta no era la primera vez que su jefe anterior no era muy comprensivo. Sarah dijo que su jefe le gritó después de acusarla de mentir sobre su salud mental. Sin embargo, dijo que no poder llorar la pérdida de su perro fue la última gota que le dio el empujón que necesitaba para dejar el ambiente de trabajo “tóxico”.

“Me quedé en un espacio de trabajo tóxico porque no tenía otro trabajo en espera y tenía miedo de lastimar a mis compañeros de trabajo. Ahora no tengo trabajo, pero me siento libre y no me arrepiento en absoluto. A cualquiera en una situación similar, PONTE PRIMERO”, agregó.

El video obtuvo más de 154,000 visitas hasta el lunes, donde los espectadores ofrecieron sus condolencias a Sarah.

“Como deberías, lamento tu pérdida”, escribió un espectador.

'¡Hiciste lo correcto! ¡Lo siento por su pérdida!' repitió un segundo.

“ESTÁ BIEN LLÁMENLOS. Y te estamos enviando vibraciones curativas”, simpatizó un tercero.

Algunos compartieron sus experiencias similares de tener empleadores poco comprensivos cuando perdieron una mascota.

“El mío me despidió porque dije que no podía venir el mismo día que sacrificamos a mi mascota”, compartió un usuario.

“CVS/Caremark me hizo venir a trabajar el día que murió mi perro. Yo tenía 18 años. Ella era mi perro de la infancia. Tengo 29 ahora. Todavía estoy enojado por eso”, comentó un segundo.

“Llamé y me amenazaron antes, si llamo más o llego tarde, me despedirán. Así que llevo mi carta de renuncia lista”, reveló un tercero.

Sin embargo, otros revelaron sus historias de tener empleadores que los apoyan.

“Mi trabajo es genial con cosas como esta. HR me dijo cuando comencé que podía usar el duelo de una mascota si lo necesitaba”, dijo una persona.

'¡Bien! Mi jefa insistió en que me tomara 2 días libres y me envió flores tan grandes que dijo que quería que las 'sintiera'. ¡Asi es como lo haces!' afirmó un segundo.

“Perdí a mis dos gatitos del alma vieja el año pasado y mi jefe me dijo que se tomara todo el tiempo que necesitara. Yo tampoco lo aceptaría”, reveló un tercero.