'No compartir con candidatos': la publicación de trabajo de la empresa de TI revela accidentalmente que solo quiere candidatos blancos

'No compartir con candidatos': la publicación de trabajo de la empresa de TI revela accidentalmente que solo quiere candidatos blancos
  De hecho, la aplicación de búsqueda de empleo en el teléfono en las manos frente al fondo azul

monticello/Shutterstock (Con licencia)


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'No compartir con candidatos': la publicación de trabajo de la empresa de TI revela accidentalmente que solo quiere candidatos blancos

Aparentemente, la compañía se ha negado a responder preguntas sobre la cotización.

Una empresa de TI está intentando controlar los daños después de que una de sus ofertas de trabajo indicara que solo se deberían considerar candidatos blancos nacidos en los EE. UU.

La publicación, realizada por la empresa Arthur Grand Technologies, con sede en Virginia, que incluyó al conglomerado multinacional del multimillonario Warren Buffet, Berkshire Hathaway, así como a HTC Global como clientes para el trabajo, se descubrió esta semana en el sitio web de empleo Indeed.



“Solo ciudadanos estadounidenses nacidos [blancos] que son locales dentro de las 60 millas de Dallas, TC [No compartir con los candidatos]”, decía una nota en la publicación.

El descubrimiento derivó rápidamente en un bombardeo de críticas contra la empresa, que en repetidas ocasiones tropezó consigo misma en sus intentos de remediar la situación.

Después de eliminar la lista de trabajos, Arthur Grand Technologies respondió a las quejas en LinkedIn mediante la publicación de un comunicado que culpaba a un empleado de bajo nivel de la publicación.



“En Arthur Grand, no aprobamos ni participamos en ningún tipo de discriminación basada en raza, color o religión”, escribió la compañía. “Llevamos a cabo una investigación y descubrimos que un nuevo reclutador junior en nuestra empresa era responsable de la publicación de trabajo ofensiva”.

En comentarios posteriores, la empresa afirmó que “despidió al empleado” e instituyó medidas para garantizar que tales incidentes no vuelvan a ocurrir.

Las quejas contra Arthur Grand Technologies pronto llegaron a Twitter, donde la cuenta oficial de la empresa también se inundó de críticas. Sin embargo, poco después, la empresa optó por bloquear su cuenta de Twitter antes de eliminarla por completo.

El perfil de Facebook y el sitio web de Arthur Grand Technologies parecen haber sido eliminados poco después.

En una declaración de seguimiento en LinkedIn, que no mencionó la desaparición de sus cuentas de redes sociales y sitio web, Arthur Grand Technologies modificó su historia para afirmar que un ex empleado en realidad había sido responsable de la oferta de trabajo.



“Esta publicación de trabajo no fue autorizada ni publicada por Arthur Grand o sus empleados”, dijo la compañía. “Un ex empleado tomó una publicación existente y agregó lenguaje discriminatorio, luego la volvió a publicar a través de su propia cuenta”.

La empresa también afirmó que se habían emprendido acciones legales contra el cartel de empleo antes de ensalzar su compromiso con la diversidad.

“Arthur Grand es una empresa propiedad de minorías que ha estado ofreciendo servicios de TI y de personal desde 2012 y nos enorgullecemos de la diversidad de nuestro personal y liderazgo”, dice el comunicado. “La política de Arthur Grand es que todos los empleados y solicitantes de empleo tengan las mismas oportunidades sin distinción de raza, color, credo, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, religión o discapacidad no relacionada con el trabajo”.

A pesar de su intento de tranquilizar al público, los comentaristas respondieron con dudas a la explicación de la empresa.

“Tienes que preguntarte con qué frecuencia sucede esto en una empresa, la única diferencia es que atraparon a estos tipos”, dijo un usuario de LinkedIn.

The Daily Dot contactó a Arthur Grand Technologies a través de LinkedIn, pero no recibió respuesta al cierre de esta edición.

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