‘Ni siquiera la terminé’: el solicitante de empleo dice que CVS tiene la solicitud de empleo ‘más loca’ y tarda horas en completarla

‘Ni siquiera la terminé’: el solicitante de empleo dice que CVS tiene la solicitud de empleo ‘más loca’ y tarda horas en completarla
  cazador de empleo hablando con subtítulos'Hands down the most insane application Even the Pets Mart whole psychology test C the blank VS with that 2 3 4 hour long application' (l) CVS building with sign (c) job hunter speaking with caption 'Hands down the most insane application Even the Pets Mart whole psychology test you can't even submit the damn application without doing the whole psychology' (r)

SÍ Market Media/Sjhutterstock @89texpatpat/TikTok (Con licencia) Remezcla de Caterina Cox


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‘Ni siquiera la terminé’: el solicitante de empleo dice que CVS tiene la solicitud de empleo ‘más loca’ y tarda horas en completarla

'Observa que cuanto menos pagan, más estrés te ponen'.

Un hombre que estaba buscando activamente trabajo dijo que reconsideró trabajar para la popular cadena de farmacias, CVS , debido a su proceso de solicitud largo y demasiado exigente.

TikToker Patrick Ray ( @89textpatpat ) argumentó en un clip viral que las personas que dicen que conseguir un trabajo es fácil no están considerando lo laborioso que es completar cuestionarios que duran de dos a cuatro horas, como su experiencia con CVS.



“Todos y sus mamás hablan de este trabajo, mmm, se contrata de la noche a la mañana. Hmm está contratando. Hmm es remoto, remoto, hmm. Y luego vas y postulas”, despotrica Patrick en su clip. “Quieren la sangre de un niño recién nacido. Damas y caballeros, CVS, C, el maldito VS con esa aplicación de 2, 3, 4 horas de duración”.

Patrick continúa diciendo que ni siquiera se puede presentar la solicitud sin un examen de psicología y que hay que introducir más información después de enviar el currículum.

“Es lo peor”, concluye. “La peor solicitud que he tenido y ni siquiera la terminé porque pensé que no”.

En la sección de comentarios, varios usuarios coincidieron con su valoración sobre el estado actual de la situación laboral en Estados Unidos. Una persona dijo que tuvo que pasar por varios obstáculos para solicitar un trabajo y aún así ni siquiera consiguió conseguirlo.



'Tuve que entrevistarme con un gerente, gerente de distrito, gerente de área, gerente de recursos humanos, para un puesto de gerente minorista y aún así no lo conseguí', escribieron.

Alguien más dijo que no estaban contentos de que algunos empleadores soliciten a los solicitantes de empleo enviar respuestas de video como parte de su solicitud, escribiendo: '¿Los que quieren videos? Estoy solicitando control remoto porque lo hago. NO. DESEAR. A. SER. ¡¡¡¡VISTO!!!!'

Otro TikToker cree que hay rasgos psicológicos distintos que los empleadores buscan en los trabajadores potenciales, el principal de ellos es el cumplimiento.

'Las empresas hacen esto para eliminar a las personas que hablan y/o defienden sus tonterías. Quieren personas desesperadas que luchen contra las migajas y que permanezcan leales', escribieron.

A otro espectador le pareció irónico que los puestos que normalmente pagan salarios más bajos exijan más de sus empleados. “¿Notaste que cuanto menos pagan, más estrés te ponen? ¡¿Todo eso para qué?!!” discutieron.

Aunque la primavera y el verano pasados ​​varios minoristas importantes, como objetivo y Walmart, dijeron que tenían exceso de personal y que ya no experimentaban escasez de mano de obra, datos del Cámara de Comercio de EE. UU. muestra que a lo largo de 2023 y de cara a 2024, este no es el caso de todas las tiendas físicas.



La agencia gubernamental escribió en un informe de septiembre de 2023 que “algunos tienen escasez de mano de obra, mientras que otros tienen un excedente de trabajadores”.

El Comité de Presupuesto de la Cámara de Representantes del Gobierno de Estados Unidos También rechazó las afirmaciones de la administración Biden de que la creación de empleo aumentó en Estados Unidos, lo que redujo las cifras de desempleo. Las conclusiones del comité indican que la afirmación tiene sus raíces en una palabrería deshonesta: muchos de los empleos que se “crearon” fueron simplemente empresas que permanecieron en funcionamiento durante la pandemia, reabriendo empleos y puestos que se suspendieron temporalmente debido a las órdenes de distanciamiento social durante más de 20 años. COVID-19. El comité continuó escribiendo que la cantidad de puestos de trabajo con personal aún no ha vuelto a las cifras anteriores a la pandemia.

El Daily Dot se comunicó con CVS por correo electrónico y con Ray a través de un mensaje directo de Instagram para obtener más información.