Ni siquiera es un aumento. Literalmente, solo lo mantiene a usted a la par’: TikToker comparte cómo un aumento salarial del 3 % puede sentirse como un recorte del 6 % en el salario base

Ni siquiera es un aumento. Literalmente, solo lo mantiene a usted a la par’: TikToker comparte cómo un aumento salarial del 3 % puede sentirse como un recorte del 6 % en el salario base
 mujer hablando frente a una pared blanca con una foto enmarcada (l) manos sosteniendo tijeras cortando dinero frente a un fondo verde borroso (c) mujer hablando frente a una pared blanca con una foto enmarcada (r)

afotostock/Shutterstock @kyyahabdul/TikTok (Con licencia)


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Ni siquiera es un aumento. Literalmente, solo lo mantiene a usted a la par’: TikToker comparte cómo un aumento salarial del 3 % puede sentirse como un recorte del 6 % en el salario base

'Pero al menos los directores ejecutivos pueden obtener sus bonos y aumentos'.

Un aumento salarial puede perder su atractivo para algunos trabajadores una vez que toman en cuenta la inflación. Es una consideración que el usuario de TikTok Kyyah Abdul (@kyyahabdul) advierte a los espectadores en medio de una época de rápida inflación. sobre una base mensual . 

“Cuando una empresa te da un aumento de sueldo del 3 % y te dice ‘felicitaciones’, ¿felicitarme por qué?”. Abdul dice en un video viral de TikTok. “La inflación es del 9%, lo que significa que en realidad estoy tomando un recorte del 6%”.



Alrededor de junio de 2022, el índice de precios al consumidor en EE. UU., un promedio de los bienes y servicios de consumo adquiridos por los hogares, alcanzó el 9% , según CNBC. Aunque el IPC ahora es más bajo, rondando el 6,4%, el ritmo “sigue siendo más de tres veces más rápido que antes de la pandemia”, dijo el New York Times reportado

En los EE. UU., los salarios no necesariamente siguen el ritmo de la inflación, ya que el crecimiento de los salarios ha sido consistente con una tasa de inflación del 4,5 %. según CNBC . Las organizaciones se enfocan más en el mercado laboral que en el costo de vida cuando trabajan para diseñar salarios y salarios competitivos.

Entonces, en algunos casos, las personas podrían estar ganando más dinero pero comprando menos con él.  

Los comentaristas del video de Abdul parecieron apreciar su desglose de información.



“Como gerente que da estos porcentajes bajos… incluso si estoy recompensando a un trabajador de alto rendimiento con un número más alto, nunca lo felicito”, dijo un comentarista.

Abdul también señaló que respondió a un comentarista que le preguntó por qué su preocupación no estaba más dirigida al gobierno y cómo funciona para controlar la inflación.

“[La gente] está molesta con el [gobierno] pero no puedo hacer nada al respecto”, dijo Abdul. “PUEDO hacer algo con el trabajo que tengo. Me preocupo por lo que puedo controlar”.

The Daily Dot contactó a Abdul a través de un comentario de TikTok y un mensaje directo de Instagram.

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