@grumpmugs/TikTok

“Me niego a desperdiciar mi maquillaje así”: trabajador reaviva el debate sobre tener la cámara apagada durante las reuniones de Zoom

'No entienden que les estamos haciendo un favor al mantener esa cámara apagada'.

¿Cámara encendida o cámara apagada? En una era de trabajo remoto, es una pregunta que muchos se hacen, y que genera un feroz debate por parte de empleadores y empleados por igual.

Ahora, un usuario de TikTok se volvió viral y provocó otra discusión sobre el tema después de publicar un video que revela por qué uno podría no querer ser visible durante sus horas de trabajo desde casa.

En un video con más de 285.000 reproducciones, un empleado de la marca de tazas Grump (@grumpmugs) creó un escenario simulado en el que un jefe pregunta por qué la cámara del usuario no está encendida.

“¿Por qué nunca enciendes tu cámara?” pregunta el texto superpuesto al video.

Luego, el video muestra a una mujer encorvada en una silla y luciendo generalmente disgustada.

Los expertos profesionales han ofrecido una variedad de consejos sobre si un empleado debe mantener su cámara encendida o apagada.

Si bien uno esperaría que simplemente dependiera de la preferencia personal del empleado, los expertos dicen que mantener la cámara apagada puede hacer que el empleador crea que el empleado no está participando en el trabajo y, por lo tanto, puede perder el crédito por su trabajo. trabajar.

'Si otros tienen sus cámaras encendidas y usted no, se vuelve 'invisible' y, a menudo, no será recordado como si hubiera estado en la reunión', dijo Melinda Marcus, entrenadora profesional y autora con sede en Dallas. SHRM . “Incluso si habló, es probable que más tarde sus ideas se atribuyan a otros participantes que se vieron en la pantalla”.

Además, algunas encuestas indican que los empleadores no ven a los empleados sin cámara en la más alta consideración.

De acuerdo a un encuesta 2022 de la empresa web Vyopta, “el 92 % de los ejecutivos de EE. UU. informan que los empleados que están menos comprometidos, ya sea con frecuencia en silencio o sin encender la cámara durante las reuniones virtuales, probablemente no tengan un futuro a largo plazo en su empresa”.

Por otro lado, muchos empleados dicen que dejar sus cámaras encendidas puede causar distracciones, lo que empeora su trabajo.

“En entrevistas con CNN Business, varios trabajadores describieron cómo dejar la cámara encendida en las reuniones dificultaba concentrarse en su trabajo, provocaba sentimientos de frustración por tener que permanecer en un lugar durante largos períodos de tiempo y creaba cierta incomodidad por transmitir su trabajo. situaciones de vida a los demás”, escribe Samantha Murphy Kelly para CNN .

Esto puede conducir a otros problemas; es decir, se puede esperar que las mujeres parezcan más 'preparadas para trabajar' que otros empleados.

“Las mujeres tienden a tener mayores costos de autopresentación que los hombres y es probable que sientan una mayor presión para demostrar competencia al parecer más vigilantes ante la cámara”, dijo a CNN Allison Gabriel, profesora de la Universidad de Arizona.

“Además, dado que las mujeres asumieron demandas de cuidado infantil desproporcionadas en comparación con los hombres durante la pandemia, es más probable que tengan hijos en segundo plano, lo que lamentablemente podría poner en duda su capacidad para comprometerse con su trabajo y su capacidad de concentración”, Gabriel continuado. “También tendemos a exigir a las mujeres estándares más altos de apariencia física. Estar frente a la cámara puede exacerbar todas estas cosas”.

En TikTok, los usuarios compartieron sus propios pensamientos sobre el tema.

“Nadie en el trabajo necesita verme jugando con mi Steam Deck durante una reunión que no me importa”, escribió un usuario.

“No entienden que les estamos haciendo un favor al mantener esa cámara apagada”, agregó otro.

“Es por eso que no hago videollamadas por motivos personales o en el trabajo”, ofreció un tercero. “Me niego a desperdiciar mi maquillaje de esa manera”.

The Daily Dot contactó a @grumpmugs a través del formulario de contacto del sitio web.