'Me insultaron públicamente frente a todo mi equipo': el trabajador dice que el jefe la 'menospreció' frente a un equipo de 25 personas después de que envió su aviso de dos semanas

'Me insultaron públicamente frente a todo mi equipo': el trabajador dice que el jefe la 'menospreció' frente a un equipo de 25 personas después de que envió su aviso de dos semanas
  mujer comparte dejar de trabajar historia de terror tiktok

@sophiazp5/TikTok


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'Me insultaron públicamente frente a todo mi equipo': el trabajador dice que el jefe la 'menospreció' frente a un equipo de 25 personas después de que envió su aviso de dos semanas

Nadie merece este trato.

Una TikToker llamada Sophia (@sophiazp5) se volvió viral después de subir un clip de la hora de la historia que transmitía el trato que recibió de un empleador después de anunciar que ya no estaría en la empresa.

En el video, habla sobre cómo sus jefes intentaron hacerla sentir culpable para que se quedara y luego programaron una reunión con un equipo de 25 personas donde lograron “menospreciarla” frente a ellos cuando se fue.



“Mi alta gerencia me insultó públicamente frente a todo mi equipo”, comienza Sophia en el video. “Nunca había oído que algo así sucediera en el mundo corporativo, nunca, nunca”.

La creadora detalla que puso en su aviso de dos semanas en la pequeña empresa con un 'correo electrónico muy sincero y genuino para el CEO y el COO' que no solo eran su gerencia sino también sus mentores.

“Esperé intencionalmente hasta después de haber capacitado a un grupo de personas nuevas y la temporada alta había terminado antes de irme”, continúa. “El viernes me llaman. [Ellos] no me dan una contraoferta, me hablan en un tono muy condescendiente y básicamente están enojados porque solo les di un aviso de dos semanas”.

Sophia dice que le pidieron que se quedara hasta fines de noviembre por un aviso de seis semanas, y dijo que lo pensaría.



“El director de operaciones me llamó esa noche para insultarme más. Estoy angustiado porque admiraba a estos dos hombres y así es como me están tratando. Pensé que se preocupaban por mí profesionalmente, pensé que se preocupaban por mí personalmente. Aparentemente no”, recuerda Sophia. “Entonces, esta mañana, lunes, envié un correo electrónico, solo para reafirmar que mi último día será el próximo viernes 4 de noviembre, por lo que cumpliré con el aviso de dos semanas”.

La trabajadora dice que no escuchó una respuesta en todo el día hasta que recibió una invitación aleatoria para una reunión a las 3:00 p. m. con todo su equipo.

“Mi equipo es de 25 personas. No me avisaron de qué se trataba esta llamada, pero estaba nervioso porque ¿por qué están programando una reunión aleatoria a la mitad del día? ella explica. 'Bueno, la llamada era sobre mí'.

“[Que incluyó] al CEO y al COO creando una narrativa sobre por qué me voy, que incluye que no encajaba bien, no podía soportar la presión, procedí a nombrar personas en la llamada que saben que podrían reemplazarme, dijo que en esta empresa pueden resolver las cosas en cinco días, así que tengo cinco días más”, dice Sophia.

La TikToker dice que sus jefes continuaron menospreciándola a ella y a su experiencia y a lo que ha hecho durante los últimos dos años sin 'ni una sola vez pedirme que hablara, ni una sola vez elogiarme o agradecerme por mi trabajo'. Ella afirma que también revelaron cosas privadas que les había dicho en confianza cuando necesitaba que la administraran y estaba luchando, para 'probar aún más el punto de que simplemente no podía soportar la presión del papel'.

En la mayoría de los estados de los EE. UU., los empleados no están obligados a dar un aviso de dos semanas a su empleador al salir de una empresa; este gesto se considera una cortesía y, dada la relación personal de Sophia con los gerentes a los que consideraba “mentores” en el trabajo, quería ofrecérselos cuando decidió irse.



El fenómeno de los jefes que se vuelven 'imbéciles' cuando los empleados se van ha sido discutido a menudo , y hay foros llenos de anécdotas personales de trabajadores que han dejado empresas que han estado en el extremo receptor de la ira de la alta dirección cuando entregaron su aviso de dos semanas.

Los TikTokers que vieron la publicación de Sophia se sorprendieron por el trato que le dio la empresa. Muchos le dijeron que se comunicara con el Departamento de Recursos Humanos, mientras que otros la instaron a publicar información sobre sus antiguos jefes en línea. Algunos sugirieron que guardara todos los intercambios de correo electrónico entre ella y sus antiguos supervisores.

“Qué regalo te ha dado el universo para quitarlos de tu camino”, animó un usuario. “Mostraron su verdadero yo. ¡Nuevo comienzo!”

“Guarde los correos electrónicos para su aviso de dos semanas. Guarde los recibos”, aconsejó otro espectador. “Cuando vas por otro trabajo. Muestre el correo electrónico que informa a sus 2 semanas sobre cómo se separan”.

“Lo siento mucho, definitivamente hágale saber a Recursos Humanos lo que sucedió. Eso fue realmente poco profesional de su parte”, escribió otro. '¡Y míralo como una señal de que tomaste la decisión correcta!'

Otros dieron ejemplos de cómo responderían si estuvieran en el lugar de Sophia.

“‘Teniendo en cuenta los comentarios que me dieron durante la reunión, parece que sería mejor si mi empleo terminara de inmediato. Gracias'”, sugirió un usuario.

“Si me hicieron esto, imagina lo que te harán a ti”. – tu carta de salida a tu equipo”, escribió otro espectador.

Como recordó un espectador, “Empleadores. son. no. amigos. Nunca dejes que te engañen haciéndote creer que lo son”.

The Daily Dot se ha comunicado con Sophia a través de un comentario de TikTok para obtener más información.

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