monticello/Shutterstock @meowmixalicia/TikTok (Con licencia)

“Me despidieron por estar en el hospital”: trabajadora de Starbucks dice que la compañía la despidió 3 veces por problemas médicos

'Básicamente me enfermé y seguí enfermándome'.

Al ser despedido de un trabajo, muchas veces un empleado seguirá adelante y encontrará un empleador diferente. Algunos regresarán después de remediar el problema que condujo a su despido. Una exempleada de Starbucks dice que fue despedida en tres instancias separadas de la cadena de café y está compartiendo su experiencia en TikTok.

En una serie de videos, la usuaria Alicia (@meowmixalicia) dijo que primero la despidieron de su trabajo en Starbucks por ausencias debido a enfermedades frecuentes.

“Tengo bastantes problemas médicos, así que básicamente me enfermé y seguí enfermándome”, dice en el video.

Después de llamar a su gerente de distrito sobre la situación, Alicia dice que pudo ser contratada en una tienda diferente y que la situación fue mucho mejor para ella. Sin embargo, al gerente de la tienda en esta nueva ubicación tampoco le agradaba, dice, a pesar de sus mejores intentos de cubrir todos sus turnos cuando estaba enferma.

En un momento, Alicia afirma que un corte en su mano se infectó y, después de una visita al hospital provocada por la fiebre, se enteró de que tenía etapas iniciales de posible sepsis. También tuvo una reacción alérgica al antibiótico que le dieron en el hospital para combatir la infección, dice.

Cuando volvió al trabajo esta vez, la despidieron por asistencia irregular, dice.

“Sé que suena loco que me puedan despedir por estar literalmente en el hospital con notas del hospital, toda la terrible experiencia, pero técnicamente, dado que lo pusieron bajo asistencia inconsistente, se le permitió hacerlo”, dice.

En última instancia, dice que se alegró de que la despidieran de esta tienda, ya que era un entorno de trabajo insostenible para ella.

Alicia aún no ha compartido la historia de la tercera vez que fue despedida de Starbucks, pero el Daily Dot se comunicó con el TikToker a través de un mensaje directo de Instagram con respecto a los videos. También nos comunicamos con Starbucks por correo electrónico.

Los espectadores simpatizaron con Alicia, y varios sugirieron que la razón por la que pudo volver a su trabajo fue porque la empresa sabía que estaba equivocada. Alguno leyes laborales federales puede evitar que un empleador despida a un empleado enfermo, pero no está claro si Alicia trabaja en un estado a voluntad.

“La razón por la que sigues recuperando tu trabajo es porque saben que están equivocados al despedirte”, escribió un comentarista. “No importa cómo lo etiqueten, si tiene las notas y las marcas de tiempo de los tiempos que afirman que se perdió, pueden meterse en un gran problema debido a la ley FMLA y a la ADA”.

“Bestie, debe leer el manual de su socio y estar al tanto de lo que pueden y no pueden hacer si llama por enfermedad, no tiene que encontrar cobertura”, afirmó otro. “Y si lo despiden por estar enfermo, podría denunciarlo con OSHA y ellos pueden meterse en serios problemas por eso. Además, habrías sido compensado.

“Todo esto es una locura, no puedo creer que se hayan salido con la suya al despedirte dos veces por razones médicas”, agregó un tercer usuario.