Estudio Casper1774/Shutterstock @j.t.odonnell/TikTok (Con licencia) Remix de Caterina Cox

'Les dije que se quedaran con su dinero para callar': el entrenador de carrera comparte un anuncio de servicio público sobre la firma de acuerdos de confidencialidad

'Las empresas tienen todos los recursos y usted es un negocio de uno'.

Cuando pensamos en acuerdos de confidencialidad (NDA), la mayoría de nosotros solo consideramos las limitaciones que pondrían sobre lo que podemos decir sobre una empresa.

Pero un entrenador de carrera dice que firmar un acuerdo no impide que las empresas hablen libremente sobre usted con futuros empleadores.

en un Tik Tok publicado el lunes, el entrenador de carrera J.T. O'Donnell dice que, si bien muchos NDA prohíben que el firmante hable sobre la empresa que redactó el acuerdo, es posible que la empresa aún pueda hablar sobre el firmante después de que finalice su relación profesional.

Por eso, dice O'Donnell, es tan importante leer la letra pequeña.

'Por favor, léalos con mucho, mucho cuidado', dice O'Donnell sobre los NDA y los acuerdos de separación. “Lo que mucha gente no mira es si se les permite o no decir cosas sobre ti”.

O'Donnell también comparte una anécdota: su cliente estaba teniendo dificultades para encontrar un nuevo trabajo, y cuando ella le preguntó si una referencia de su antiguo trabajo podría ser un obstáculo, él dijo que debido a que firmó un NDA, el empleador anterior no lo estaba. No se permite decir nada malo de él.

Así que O'Donnell hizo que alguien hiciera una 'verificación de referencias falsas' para que su cliente viera lo que decían sus antiguos jefes sobre él.

“Y no lo sabría, esta compañía donde firmó el NDA en realidad le estaba diciendo a la gente que fue despedido y que no era elegible para volver a contratarlo”, dice O’Donnell. “Eso no fue lo que pasó”.

Y desafortunadamente, ella y su cliente descubrieron que el acuerdo que él había firmado permitía a su antiguo empleador hablar libremente sobre él.

“Tienen que luchar por sus derechos, amigos”, dice O’Donnell. “Las empresas tienen todos los recursos, y tú eres un negocio de uno”.

Las empresas que dan referencias falsas a ex empleados, como parecía ser el caso en la situación del cliente de O'Donnell, pueden ser demandado por difamación . Y, por supuesto, dar una referencia falsa a un posible empleador es ilegal .

Los comentaristas en el video de O'Donnell le agradecieron por la información, y algunos incluso dijeron que se negaron a firmar acuerdos de confidencialidad cuando se los presentaron.

“No lo firmé la última vez que me pasó esto”, escribió @billtheminiaussie. “Les dije que se quedaran con el dinero del silencio”.

“Nunca me siento cómodo firmando cuando una empresa requiere un NDA”, comentó @jessiohno. 'Tuve uno en mi último trabajo nunca me sentó bien'.