'Las empresas preferirían que te vayas': un extrabajador de recursos humanos dice que las empresas 'se encargarán de sacarte' en lugar de despedirte, lo que genera debate

'Las empresas preferirían que te vayas': un extrabajador de recursos humanos dice que las empresas 'se encargarán de sacarte' en lugar de despedirte, lo que genera debate
  mujer hablando frente a una pared gris claro con la mano en gesto de hablar (l) mujer hablando frente a una pared gris claro leyenda con la mano en la barbilla'Signs you're being managed out!' (c) woman speaking in front of light gray wall with thumb up (r)

@whatmatterscic/TikTok

'Las empresas preferirían que te vayas': un extrabajador de recursos humanos dice que las empresas 'se encargarán de sacarte' en lugar de despedirte, lo que genera debate

'Si algo en ti te dice que esto no está bien, créeme, tu instinto no te está mintiendo'.

En un video de TikTok que se ha vuelto viral con más de 527,000 visitas, Joanna Briggs (@whatmatterscic) detalla la práctica de ser 'dirigido' de su trabajo.

Moverse ' tranquilo dejando de fumar ”, hay un nuevo comportamiento pasivo-agresivo que se hace cargo de la fuerza laboral corporativa llamado “despido silencioso”. el poste de washington describe el fenómeno como 'empujado por un gerente que no puede despedirlo, pero que hace que su trabajo sea cada vez más desagradable y poco gratificante'. Esto es exactamente lo que dijo Joanna, la fundadora de una organización de desarrollo profesional juvenil. Lo que importa CIC , advierte a sus seguidores en su video viral.

El TikTok es una puntada que responde al video del usuario @jennahushka en el que Jenna le pide a las personas que expliquen algo que no estaban preparados para encontrar en el mundo corporativo. “Que en lugar de despedirte, simplemente te sacarán”, le dice Joanna a la cámara en su video cosido.

El ex-profesional de recursos humanos pasa a explicar la práctica. Muchas personas creen que si trabajan duro en su trabajo, simplemente obtendrán las recompensas que les corresponden. Por el contrario, dice Joanna, podrías pensar que si fueras malo en tu trabajo, “simplemente te sentarán, tendrán una conversación y dirán, ‘oye, esto no está funcionando'”.

Pero, el creador de TikTok explica que este no suele ser el caso en las grandes corporaciones. “En cambio, su gerente hablará con todos los demás, excepto con usted”, dice, lo que lleva a otros en la empresa a creer que usted es malo en su trabajo. Esto “simplemente hará que sea difícil que te quedes”.

“Las empresas preferirían que te vayas… en lugar de tener que abordar los problemas y capacitarte adecuadamente o ayudarte a convertirte en un mejor empleado para su empresa”, dice Joanna. Pero las empresas deben ser cautelosas al tratar a sus empleados como activos desechables, ya que esto conduce a una baja moral y comportamientos de represalia como 'renunciar en silencio'.

A Tiempo El artículo del 10 de septiembre de 2022 sugiere que los empleados que se encuentren en esta situación hablen sobre sus necesidades con sus supervisores y compañeros de trabajo y se familiaricen con las políticas de su empresa para promociones y aumentos. De esa manera, cuando llegue el momento de tener una conversación con su supervisor (o el supervisor de su supervisor), pueden presentar mejor sus logros y su progreso en la empresa.

En última instancia, Joanna insta a sus seguidores a leer la sala y confiar en su intuición. “Si no obtienes esos ascensos, si no obtienes esos aumentos de sueldo y si algo en ti te dice que esto no está bien, créeme, tu instinto no te está mintiendo”, dice.

The Daily Dot contactó a Joanna por correo electrónico y mensaje directo de Instagram.

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