@rachel____paige/TikTok Remix de Caterina Cox
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'La verdad es que esta empresa me dio un puto trastorno de estrés postraumático': trabajador despedido insta a los buscadores de empleo a 'normalizar' ser honesto con sus antiguos empleadores
'Fui honesto con mi empleador actual y se desvivieron para demostrar que podían ser mejores'.
La tiktoker Rachel (@rachel____paige) recientemente provocó una discusión en TikTok cuando publicó un video en el que el trabajador recientemente despedido instó a otros buscadores de empleo a decir la verdad sobre los ex empleadores durante la entrevista.
Ir a la búsqueda de trabajo puede ser muy estresante. Si bien hay algunas formas en que los entrevistados pueden detectar banderas rojas en futuros empleadores , también se aconseja a los empleados potenciales que sigan un lista de hacer y no hacer para no alterar las plumas durante el proceso de contratación.
Pero aunque estos son métodos probados y verdaderos para parecer profesional, algunos piensan que la verdad es la mejor manera de demostrar valor a los posibles empleadores.
'Está bien, podemos normalizar algo', dijo Rachel mientras se sentaba en su auto. “Me despidieron hace unas seis semanas. Estoy en el proceso de entrevista con varias empresas. Y hay cosas que se deben y no se deben hacer en el proceso de la entrevista. Una de ellas es nunca hablar mal de tu empleador anterior. ¿Podemos acabar con esa mierda?
El trabajador continuó el video pidiendo a los espectadores que normalicen decir la verdad sobre los empleadores anteriores. 'Por lo general, te enseñan a decir algo como, 'Oh, simplemente no se alineó con mis objetivos profesionales, o simplemente ya no vi que conoces ninguna trayectoria ascendente con esta empresa'. Cuando la verdad es como esta empresa me dio maldito TEPT”.
El video fue visto más de 3.500 veces y recibió más de 300 comentarios. Los usuarios se apresuraron a estar de acuerdo con TikToker, lo que provocó una discusión acerca de que la honestidad es una mejor táctica para encontrar un nuevo trabajo.
“Fui honesto con mi empleador actual y se esforzaron por demostrar que podían ser mejores”, dijo un comentarista.
'Lmao, siempre soy honesto cuando preguntan qué pasó... Digo 'sin ofender, pero...'', coincidió otro.
Un comentarista estuvo de acuerdo con Rachel, pero no sintió que los posibles trabajadores fueran a comenzar a decirles a los empleadores la verdad sobre sus experiencias laborales negativas en el corto plazo.
'No se va a normalizar para las entrevistas, pero hay muchos sitios de revisión en línea', sugirieron, a lo que Rachel respondió: 'Oh, definitivamente, mi proceso de pensamiento es como, si estos sitios de revisión existen y todos los conocemos, ¿pueden? ¡¿Empezamos a ser honestos en las entrevistas?!”
The Daily Dot contactó a Rachel a través de los comentarios de TikTok.
