“La representación laboral es clave”: el vicepresidente de la empresa se enfrenta a un dilema ético después de que un trabajador fuera de servicio fuera grosero con él, lo que provocó un debate

“La representación laboral es clave”: el vicepresidente de la empresa se enfrenta a un dilema ético después de que un trabajador fuera de servicio fuera grosero con él, lo que provocó un debate
  hombre con leyenda'fire her or warning' (l&r) woman on phone in grocery store (c)

Imagen de tierra/Shutterstock @lavida2932/TikTok (Con licencia)


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“La representación laboral es clave”: el vicepresidente de la empresa se enfrenta a un dilema ético después de que un trabajador fuera de servicio fuera grosero con él, lo que provocó un debate

'Este es definitivamente un momento de enseñanza'.

El vicepresidente de una empresa dice que se enfrenta a un dilema después de un encuentro con un trabajador fuera de servicio en su empresa. Así que recurrió a TikTok en busca de ayuda.

El vicepresidente, conocido como Doc en TikTok ( @lavida2932 ), compartió un video explicando lo sucedido. Él dice que estaba en una tienda de comestibles cuando vio a una joven que llevaba una insignia de trabajo para su empresa. La señora estaba siendo 'extremadamente ruidosa e inapropiada' mientras hablaba por teléfono dentro de la tienda de comestibles, dice Doc.



El TikToker dice que le pidió a la dama que continuara su conversación en privado o que al menos se quitara la placa de trabajo porque “la representación es clave”. Ella se dio la vuelta y le dijo que se fuera.

“Entonces, mi pregunta es la próxima semana, ¿la llamo a ella y a su supervisor a mi oficina, porque era un extraño y ella no me conoce, para expresar de dónde vengo?” Doc pregunta en su video. “¿O simplemente lo dejo pasar? ¿O simplemente la dejo ir?

Como vicepresidente de su empresa, Doc dice que es sencillo y se asegura de que los trabajadores reciban capacitación y recursos. Él dice que si sus trabajadores hacen su trabajo y representan bien a la empresa, nunca tendrán un problema.

Los espectadores tenían opiniones divididas sobre si Doc debería advertir a la trabajadora o despedirla. Algunos dijeron que el incidente fue un “momento de enseñanza”.



“Este es definitivamente un momento de enseñanza”, comentó un espectador.

“¡Definitivamente llámala con su superior! mi empresa ha despedido a gente por esto, pero creo que explicar es la mejor manera”, comentó un segundo espectador.

Un tercero escribió: “Advertencia. No la despidas. El mercado laboral es difícil y nunca se sabe por lo que podría haber estado pasando en ese momento”.

Algunos usuarios dijeron que Doc debería llamar a la trabajadora a su oficina, explicarle su punto de vista y evaluar su reacción antes de decidir si la despide.

“Momento de enseñanza y luego ir desde allí. mira cómo actúa cuando la llamas para hablar con ella y luego tomas tu decisión”, dijo un usuario.

Otro usuario escribió: “Ten la conversación con ella. Él sabrá muy rápidamente por su actitud si debes conservarla o no”.



Alguien más comentó: “Sí, llámela a ella y a su [supervisora] a su oficina y vea cómo responde. Su respuesta te dirá todo lo que necesitas saber”.

Pero otros TikTokers dijeron que Doc no debería preocuparse por lo que hacen sus trabajadores cuando no están trabajando.

“Entonces, ¿por qué a los empleadores les importa lo que la gente hace en su tiempo libre? Seguro que tenía ropa de trabajo, pero ¿te importaría si no trabajara para ti? preguntó un usuario.

Otro usuario dijo: “Dado que esto no estaba en la propiedad de la empresa ni en el horario de la empresa, ella estaba en su propio espacio en público. Deberías darle solo una advertencia.

En otro tik tok , Doc compartió lo que sucedió después del incidente. Dice que contactó al supervisor directo del trabajador, le explicó lo que sucedió y programó una reunión con el supervisor, el trabajador y recursos humanos “solo para tener una conversación”.

Doc dice que planeó solo darle al trabajador una advertencia. Pero cuando la trabajadora decidió que no quería participar en la reunión programada porque “no valía la pena”, su supervisor directo decidió despedirla.

The Daily Dot contactó al creador a través de un comentario de TikTok.

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