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'La indemnización es negociable': el trabajador despedido comparte qué preguntas hacer cuando lo despiden de un trabajo

'Tener esta información en ese momento me dio un poco más de confianza'.

Ser despedido es uno de los eventos más discordantes de la vida, pero un ex trabajador de Disney comparte preguntas que puedes hacer para sentirte más preparado.

Creadora Christine Seo (@xtineseo) compartió su experiencia de ser despedida de su trabajo como diseñadora de UX para Disney el mes pasado. El 16 de junio, respondió a un comentario de un espectador del video anterior, que buscaba más información sobre cómo lo manejó.

'Aquí hay algunas preguntas que hice durante mi llamada (inicial). Espero que no tengas que pasar por esto, ¡pero guárdalo por si acaso!' Christine escribe en el pie de foto del video, que tiene más de 353.000 visitas y 32.600 me gusta.

Christine dice que después de ser despedida, su exgerente entregó al trabajador a Recursos Humanos.

“Hice un montón de preguntas. Investigué de antemano, porque pensé que sucedería”, explica.

Sus preguntas para Recursos Humanos incluyeron cuándo fue su último día oficial, qué sucedería con su cobertura de atención médica y 401(k), si era elegible para volver a contratarla, cuándo podría esperar su último cheque de pago y más.

También preguntó si el despido se debió al rendimiento o a los recortes presupuestarios del equipo en el que trabajaba.

Christine preguntó acerca de su paquete de indemnización y si le pagarían por el tiempo de vacaciones no utilizado. El trabajador sugiere preguntar a quién puede contactar un futuro empleador para verificar el empleo, en caso de que su gerente también sea despedido.

Y no se olvide de los servicios de reubicación laboral, que ella dice: 'Su empleador en realidad está pagando'.

Christine dice hacia el final del video: “Tener esta información en ese momento me dio un poco más de confianza”.

Las preguntas de Christine se alinean con las recomendadas por muchos recursos de empleo en línea. Revisión de negocios de Harvard también aconseja preguntar sobre sus opciones de compra de acciones (si corresponde) y si puede recibir copias de sus revisiones de desempeño. Cuando se trata de una separación, CNBC dice un trabajador despedido puede preguntar acerca de la extensión de la cobertura de salud, mayores paquetes monetarios y permanecer en el trabajo un poco más.

Los espectadores compartieron algunos de sus propios consejos en los comentarios.

“También debe saber que la indemnización es negociable”, escribió uno.

“Recuerde siempre hacer un seguimiento de los 401ks. He visto que la gente se olvida de las cuentas de jubilación antiguas y se va al vacío”, comentó otro.

“Recursos humanos aquí: ¡muchos de estos dependen del estado en el que vives/trabajas! Su pago de vacaciones y su cheque de pago final están sujetos a las leyes locales”, escribió alguien más.

“No olvide preguntar sobre Flex Spending (Cuentas) y HSA. Me despidieron y luego descubrí que podría perder mis gastos flexibles”, intervino otro trabajador.

Un comentario decía: “Como alguien que tiene una carrera en la alta cocina, a menudo olvido cuán diferente y honestamente fascinante opera la otra mitad de la sociedad”.

The Daily Dot contactó a Christine por correo electrónico.