'Esto se siente un poco tóxico': el gerente filma la entrevista de salida del trabajador, lo que genera un debate sobre el valor que los empleadores le dan a los empleados

'Esto se siente un poco tóxico': el gerente filma la entrevista de salida del trabajador, lo que genera un debate sobre el valor que los empleadores le dan a los empleados
  mujer comparte entrevista de salida con empleado tiktok

@christichanelle/TikTok @christichanelle/TikTok


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'Esto se siente un poco tóxico': el gerente filma la entrevista de salida del trabajador, lo que genera un debate sobre el valor que los empleadores le dan a los empleados

'No comparar a las personas con los productos, pero obtienes lo que pagas.'

Una gerente comparte una entrevista de salida que filmó con una exempleada y le pide que discuta abiertamente por qué se va por otra oportunidad en un TikTok ahora viral.

En el video publicado por TikToker Christi Chanelle ( @christichanelle ) el 7 de septiembre, muestra a Anna, una exempleada, sentada frente a ella en una sala de conferencias. Durante la entrevista, Chanelle le pide a Anna que describa cuánto tiempo planeaba dejar la empresa, cómo se sentía acerca de la compensación de su nuevo trabajo y cómo se comparaba con su puesto actual.



“Hay diferentes oportunidades de crecimiento y te pagan según tu valor, es decir, tu experiencia o si tienes un título”, dice Anna en el clip. “De hecho, me dieron más de lo que pedí, lo cual fue genial. Así que ahora siento que mi valor está siendo visto y valorado”.

En la segunda parte de la entrevista de salida, Chanelle le pregunta a Anna qué piensa sobre “ tranquilo dejando de fumar ”, una mentalidad en el lugar de trabajo en la que los empleados no se involucran en responsabilidades o actividades fuera de lo que se requiere de ellos, y cómo cree que se puede evitar.

“No para comparar a las personas con los productos, sino que obtienes lo que pagas. Si las personas no sienten que están siendo valoradas, habrá personas que entren, hagan lo mínimo y se vayan a casa”, continúa Anna. “Yo personalmente, te registraste para hacerlo, y lo que venga con eso, deberías estar a bordo. Pero entiendo por qué la gente es así”.

Al final del clip, Anna alienta a otros a no 'bajarse' o 'conformarse'.



La primera parte de la entrevista de salida obtuvo más de 18 700 visitas, y los usuarios aplaudieron la honestidad de Anna sobre por qué dejó su puesto. Sin embargo, varios comentaristas expresaron su preocupación sobre si Anna 'explícitamente' consintió en ser filmada. Chanelle publicó un clip de seguimiento de Anna diciendo explícitamente que ella 'estuvo de acuerdo' y que Chanelle fue 'muy amable' durante la entrevista de salida.

Otros espectadores dijeron que no creían que la entrevista de salida de Anna debería haber sido con su 'gerente directo' para obtener una visión más honesta de su razón para irse.

“El gerente nunca debe hacer la entrevista de salida. ¿Por qué alguien diría la verdad? No puedes sacar nada valioso de esto”, escribió un usuario.

“Empleado de recursos humanos y esto me dio vibraciones muy incómodas. No se debe hacer una entrevista de salida con el gerente directo para obtener comentarios honestos”, dijo otro.

En un comentario, Chanelle aclaró que quería darle a Anna “la oportunidad de usar su voz”, para que pudiera ser escuchada por el “liderazgo ejecutivo”.

“El propósito es abogar por el empleado y crear más conciencia desde su punto de vista usando sus voces”, respondió. “Por lo general, recursos humanos realizaría la entrevista de salida 'verdadera'. Se trata más de conversaciones más allá de este trabajo”.



The Daily Dot contactó a Chanelle por correo electrónico.

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