'Estas personas no son tus amigos': el empleado dice que no puedes confiar en tus compañeros de trabajo, lo que genera debate

'Estas personas no son tus amigos': el empleado dice que no puedes confiar en tus compañeros de trabajo, lo que genera debate
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Andrii Yalanskyi/Shutterstock @kyyahabdul/TikTok (Con licencia)

'Estas personas no son tus amigos': el empleado dice que no puedes confiar en tus compañeros de trabajo, lo que genera debate

'Al igual que nunca fuiste amigo de las personas con las que hiciste proyectos grupales en la escuela... no eres amigo de las personas con las que trabajas'.

A medida que más empleados ventilan sus lugares de trabajo tóxicos en las redes sociales, más y más esperan ayudar a otros a navegar en el mundo corporativo. La última asesora profesional en TikTok que advierte a otros sobre las quejas de trabajar en las empresas estadounidenses es Kyaah Abdul, una creadora que se enfoca principalmente en consejos profesionales y su vida trabajando en biotecnología.

En un video viral, Abdul responde a un comentario dejado por un espectador en uno de sus videos anteriores sobre 'reglas corporativas por las que [ella] vive'. La regla número uno de Abdul fue 'no confíes en tus compañeros de trabajo', con lo que muchos comentaristas estuvieron de acuerdo.

En el clip viral de seguimiento, Abdul le responde a un espectador que se enteró por las malas de que sus compañeros de trabajo de mediana edad estaban tratando de atraparla.

“Fueron las mujeres de mediana edad donde yo estaba a los 22 años las que literalmente me pusieron en esta mentalidad de, oh, no puedo confiar en mis compañeros de trabajo de verdad, de verdad”, dice Abdul. Agrega que un incidente con sus compañeros de trabajo más jóvenes más adelante en su carrera le demostró que no puede confiar en nadie, punto.

Ella elabora sobre las interacciones que tuvo con un compañero de trabajo de mediana edad al principio de su carrera que finalmente la llevaron a casi ser despedida. Abdul afirma que consiguió un trabajo en una universidad de la Ivy League inmediatamente después de la universidad porque fue a una feria de empleo y un representante de la escuela inmediatamente le tomó simpatía. Después de conectarse con la gente del sector de la salud pública de la escuela, Abdul dice que consiguió el trabajo sin siquiera entrevistarse.

La animosidad en el trabajo comenzó en el momento en que conoció a su compañera de trabajo de mediana edad.

“El día que me conoció me odiaba”, dice Abdul. Según sus compañeros de trabajo, la mujer estaba tratando de conseguirle a su hija el puesto que acababa de tomar Abdul, lo que podría haber explicado por qué la mujer estaba amargada.

'Yo estaba como, '¿cómo es ese mi problema?' No sabía que su hija también quería el trabajo', dice ella.

Esto supuestamente llevó a Abdul a tener un comienzo difícil en su nuevo trabajo, lo que eventualmente afectó su relación con su jefe, ya que el compañero de trabajo haría todo lo que estuviera a su alcance para sabotear a Abdul.

“Si cometía un error, se aseguraba de que mi jefe lo supiera, si no llegaba a trabajar a las 9 en punto, se aseguraba de que mi jefe lo supiera”, dice.

El problema llegó a un punto crítico cuando Abdul intentó solicitar un día libre, dice ella. La TikToker afirma que le había avisado a su jefe con suficiente antelación y tenía la impresión de que el día de vacaciones había sido aprobado. Pero cuando se acercaba el momento de las vacaciones, el jefe de Abdul supuestamente le dijo que no podía ir.

“Estaba realmente confundido cuando dijo eso”, dice Abdul. 'Ella me dijo, 'si no vienes a trabajar el martes, no vas a tener un trabajo al que volver el miércoles''.

“Honestamente, no dejes que tus jefes tengan estos viajes de poder sobre ti”, continúa Abdul. Ella afirma que fue directamente a Recursos Humanos y consiguió que le aprobaran el día de vacaciones.

“La única razón por la que ella no quería que me fuera de vacaciones es porque mi compañero de trabajo hizo que pareciera que nunca estaba haciendo mi trabajo”, dice Abdul. “Compañeros de trabajo. No confíes en ellos.

El video de Abdul recibió más de 177,000 visitas hasta el viernes. Cientos de comentarios estaban de acuerdo con ella, compartiendo sus propias experiencias con compañeros de trabajo menos que amigables.

“NO confíes en tus compañeros de trabajo. Estas personas no son tus amigos. Gente de todas las edades tbh”, escribió un usuario.

“Al igual que nunca fuiste amigo de las personas con las que hiciste proyectos grupales en la escuela… no eres amigo de las personas con las que trabajas. Solo véalo como un proyecto grupal”, respondió Abdul en un comentario. “Termina la tarea y sigue con tu vida jajaja”.

“Sea cordial, sea breve y respetuoso, y siga adelante. Aprendí esto de la manera más difícil, especialmente con empleados a largo plazo, hablarán de ti”, repitió otro espectador.

Otros no estaban tan convencidos de la idea de que todos los compañeros de trabajo simplemente se cuidaban a sí mismos.

“Odio esta retórica. Traté con compañeros de trabajo horribles, pero también aprendí que los compañeros de trabajo pueden ser un activo real si se hacen correctamente”, argumentó un usuario.

Un usuario señaló que la mentalidad de Abdul era quizás una necesidad para las jóvenes negras.

“Desafortunadamente, creo que este es el caso de las jóvenes profesionales negras”, dijo otro espectador.

Actualización a las 2:08 p. m. CT del 5 de agosto: Abdul le dijo al Daily Dot a través de un mensaje directo de Instagram que ha trabajado en puestos de oficina similares desde entonces, pero que ahora es cautelosa con lo que comparte en el lugar de trabajo.
Cuando se le preguntó acerca de la postura de un espectador de que un compañero de trabajo puede ser una ventaja, Abdul no estuvo de acuerdo.

“Un compañero de trabajo no debería influir en el deseo de una organización de promover a alguien”, escribió. “Tu jefe directo es el que tiene más poder al final del día. Lo importante es ser amable, profesional y agradable para los miembros del equipo, lo que se puede lograr sin estar 'demasiado cerca' de ellos'.

En cuanto a por qué cree que las personas de mediana edad en particular se comportan de esta manera, Abdul lo atribuye a una multitud de cosas.

“Algunas personas no soportan a las personas con ambición”, dijo. “Otros desearían haber tomado decisiones diferentes en su carrera y odian el hecho de que una persona más joven esté en la misma posición que ellos. Supongo que un buen resumen sería los celos, el arrepentimiento y su incapacidad para separar los problemas personales del lugar de trabajo”.

Abdul explicó que nunca se enfrentó directamente a ese compañero de trabajo, simplemente porque no valía la pena, sin embargo, dice que definitivamente jugó un papel en su salida del trabajo.

“En última instancia, que mi gerente me amenazara con despedirme si me tomaba dos días libres fue lo que me motivó a dejar el trabajo, pero el acoso laboral fue un factor absolutamente importante”, agregó. “Es divertido porque cuando les dije a mis compañeros de trabajo que me iría a trabajar para una compañía farmacéutica Fortune 500, trataron de minimizar esa oportunidad. La miseria ama la compañía, y yo estaba tan feliz de dejar ese pozo de infelicidad”.

Basándose en su experiencia, la creadora compara trabajar en la América corporativa con jugar una partida de ajedrez. “Es complejo. Requiere gran intelecto, estrategia, habilidades analíticas y adaptabilidad”, concluyó Abdul. “Puede ser agotador y, por supuesto, frustrante, pero cuando dominas el arte del ajedrez, cada juego (cada trabajo) se vuelve más fácil de navegar”.