'Estas palabras clave lo ayudarán a pasar el proceso de selección inicial, que es todo robótico': el reclutador expone un truco laboral para ayudarlo a conseguir una entrevista

'Estas palabras clave lo ayudarán a pasar el proceso de selección inicial, que es todo robótico': el reclutador expone un truco laboral para ayudarlo a conseguir una entrevista
 mujer joven en la cama con subtítulos"having trouble getting a job?" (l) young woman in car with caption "having trouble getting a job?" (c) young woman in bed with caption "Clarification on Recruiting Hack" (r)

@takeitdaybyday85/TikTok

'Estas palabras clave lo ayudarán a pasar el proceso de selección inicial, que es todo robótico': el reclutador expone un truco laboral para ayudarlo a conseguir una entrevista

Simplemente te dije lo que hicimos para que los candidatos entraran en la puerta.

Un TikToker se ha vuelto viral por detallar un truco de búsqueda de trabajo que, según se informa, aumenta las posibilidades de conseguir una entrevista real.

En un video que se ha visto más de 965,000 veces, la usuaria de TikTok Anya Kitt explica cómo los reclutadores usan un truco simple para manipular los algoritmos que usan los empleadores para escanear los currículums.

Kitt, quien afirma ser una ex reclutadora, dice que cualquiera puede simplemente copiar la lista de deberes de cualquier publicación de trabajo e incrustarlos en secreto en su currículum.

Específicamente, pegar las tareas del trabajo en el borde del currículum de un usuario en Microsoft Word y cambiar el color del texto a blanco garantiza que el algoritmo recoja el texto aparentemente invisible.

“La razón es que hay un algoritmo y estas palabras clave lo llevarán más allá del proceso de selección inicial, que es todo robótico, a una persona real”, explica Kitt.

Si bien obviamente es preferible que el candidato posea al menos algunas de las habilidades necesarias para el trabajo que está solicitando, Kitt dice que el truco del currículum ayuda a empujar a los candidatos a la parte superior de la lista.

“Solíamos hacer esto como reclutadores todo el tiempo para que nuestros candidatos estuvieran por encima del resto”, agrega. “No es lo más ético, pero tampoco lo son estos malditos algoritmos de detección, así que usa el sistema”.

Sin embargo, el video de Kitt recibió inmediatamente el rechazo de quienes afirmaron que la información era inexacta o que el truco estaba desactualizado.

En un video de respuesta, Kitt declaró que había usado el truco hace más de 7 años y que no estaba segura de si todavía era aplicable, aunque afirmó en un video anterior que algunos reclutadores todavía usan el truco.

“No sé si todavía funciona, no lo estoy defendiendo, simplemente les dije lo que hicimos para que los candidatos entraran a la puerta”, dijo.

Kitt argumenta que los solicitantes de empleo pueden agregar las palabras utilizadas en la descripción del trabajo en la sección de habilidades de su currículum.

The Daily Dot se acercó a Kitt para preguntarle sobre su video viral, pero no recibió una respuesta al momento de la publicación.

El video se produce en medio de una alta inflación, despidos en el sector tecnológico, una caída en la confianza del consumidor, aumento de las tasas de interés y temores por una recesión inminente.