“Estaremos litigando”: el empleador obliga a una mujer a “regresar” al cargo después de haber sido contratada de forma totalmente remota. Es un viaje de 91 millas

“Estaremos litigando”: el empleador obliga a una mujer a “regresar” al cargo después de haber sido contratada de forma totalmente remota. Es un viaje de 91 millas
  Mujer hablando(l+r), Autopista(c)

TierneyMJ/Shutterstock @layahgreis/Tiktok (Con licencia)


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“Estaremos litigando”: el empleador obliga a una mujer a “regresar” al cargo después de haber sido contratada de forma totalmente remota. Es un viaje de 91 millas

'Eso son más de cuatro horas de viaje'.

La TikToker Layah Greis ha conseguido seguidores en TikTok como una autodenominada “experta en trabajar desde casa”, brindando a sus miles de seguidores consejos y trucos sobre cómo mantenerse “organizado y tranquilo en el caos” mientras trabaja de forma remota.

Sin embargo, en un video viral reciente, la creadora de contenido de trabajo desde casa compartió con sus seguidores que su empleador le exige que regrese a la oficina, a pesar de que firmó 'un contrato en julio para un estado designado 100% remoto'. Argumentó que aceptó este papel porque era remoto.



Por diversas razones, esta solicitud es problemática para Layah. Primero citó la distancia que vive del trabajo. “Vivo a 91,3 millas de distancia de la oficina”, explicó.

“Son 182,6 millas para un viaje de ida y vuelta completo. Eso es mucho más de cuatro horas de viaje, fácilmente, especialmente si hay accidentes automovilísticos o obras en la carretera. Lo que sea, sucede”, continuó.

Otra razón son sus problemas de salud. “Seleccioné este trabajo que era 100% remoto porque tengo problemas médicos y problemas médicos que hacen que ir a una oficina sea casi imposible”, dijo.

Por estas razones, solo aceptó este trabajo porque era 100% remoto. “Nunca habría firmado mi contrato si ese hubiera sido el caso. Si hubiera sabido eso, nunca lo habría tomado”, compartió.



Detalló las medidas que ha tomado para luchar contra esta solicitud. “Presenté documentación para lo que ellos llaman una solicitud por dificultades económicas o algo así”, dijo.

Aunque desde que presentó la documentación hace dos semanas, dijo que aún no ha recibido respuesta. “[El papeleo] no ha llegado a ninguna parte. … No existe ningún proceso”, explicó. “Nos está pidiendo que regresemos a la oficina el próximo mes y me está diciendo que no tiene ningún proceso establecido para enviar los formularios que nos dijo que completemos si nuestras circunstancias se cumplen. … Es simplemente salvaje de todos modos…”

También se puso en contacto con el sindicato del que forma parte por sugerencia de su jefe, que la apoya. Dijo que el sindicato le expresó su apoyo y la ayudó a elaborar un plan. “Vamos a presionar para que usted obtenga su exención, y si no, les dejaremos muy claro que este es el caso en el que litigaremos”, dijo que le compartieron.

Al final del video, Layah expresó lo agradecida que está de contar con el apoyo de su jefe, el sindicato e incluso su médico, quien, según ella, le brindó una adaptación médica, pero está frustrada con las circunstancias.

El vídeo tiene 676.000 visualizaciones y miles de comentarios. Muchos espectadores también expresaron su apoyo a Layah y compartieron experiencias e historias similares.

“Mis colegas se negaron a RTO y ahora la oficina está cerrada, estamos 100% remotos y el edificio se está vendiendo”, compartió uno. Otro nos animó diciendo: “Creo que todo estará bien entre la Unión y la ADA. Será un proceso”.



Otros compartieron algunos consejos. “Dígales que RTO no se aplica a usted porque, para empezar, nunca estuvo en la oficina”, sugirió uno.

El Daily Dot contactó a Layah Greis a través de un comentario en TikTok.

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