“Ese es un pensamiento delirante de primer nivel”: un trabajador avisa con dos semanas de antelación tras encontrar un trabajo mejor remunerado. La contraoferta del empleador lo sorprende (actualizado)

“Ese es un pensamiento delirante de primer nivel”: un trabajador avisa con dos semanas de antelación tras encontrar un trabajo mejor remunerado. La contraoferta del empleador lo sorprende (actualizado)
  Un trabajador avisa con dos semanas de antelación tras encontrar un trabajo mejor remunerado. La contraoferta del empleador lo sorprende

@jesstheprequeldoesmiami/TikTok Imágenes fractales/ShutterStock (Con licencia)


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“Ese es un pensamiento delirante de primer nivel”: un trabajador avisa con dos semanas de antelación tras encontrar un trabajo mejor remunerado. La contraoferta del empleador lo sorprende (actualizado)

'Me sorprende que no intentaran sobornarlo con una fiesta de pizza'.

El clip de un usuario en TikTok se volvió viral después de que una mujer discutiera una oferta que le hizo el ex empleador de su esposo en un intento de mantenerlo en el personal. La oferta, dice el TikToker, muestra “cuán delirantes están los empleadores en Estados Unidos en este momento”.

En un vídeo con más de 1,2 millones de visitas hasta el viernes, la usuaria de TikTok Jess (@jesstheprequeldoesmiami) dice que su marido recibió recientemente una atractiva oferta de trabajo.



“Mi esposo avisó con dos semanas de anticipación porque consiguió un nuevo trabajo”, dice Jess. “Su nuevo trabajo le paga un 25% más. Le están comprando sus propias herramientas y lo están poniendo como aprendiz. Entonces, notificó su aviso de dos semanas en su antiguo trabajo y les contó todo esto”.

“Intentaron que se quedara, no ofreciéndole más dinero, herramientas, un puesto de aprendizaje, nada. Intentaron que se quedara diciéndoles que podían darle más horas con el mismo salario”, continúa Jess. 'Pensaron que estaban respondiendo diciendo: '¡Simplemente te trabajaremos más!'; luego [se] sorprendieron de que él rechazara eso'.

'Ese es un pensamiento delirante de primer nivel', resume Jess. “Imagínese pensar que trabajar aún más con alguien será lo que hará que se quede y diga: 'Oh, eso es todo lo que estaba buscando todo este tiempo: ¡trabajar aún más y estar peor pagado! Gracias por responder a mis oraciones. ¡No sé por qué no se me ocurrió preguntar eso en primer lugar!'”

La historia sobre cómo dejar de fumar expuesta por Jess no es la primera que genera este tipo de discusión en la plataforma. En mayo, un usuario afirmó que su empleador anterior le “rogó” que se quedara después de avisarle con dos semanas de antelación, pero no le ofreció ninguna compensación adicional. Otros han documentado cómo cambió el comportamiento de sus empleadores después de recibir un aviso de dos semanas, desde ira y menosprecio directamente rechazando su aviso por completo .



En el video de Jess, los usuarios ofrecieron diferentes formas en que los empleadores 'delirantes' pueden responder a alguien que dice que dejará la empresa.

'Me sorprende que no intentaran sobornarlo con una fiesta de pizza', escribió un usuario.

“Deberían haber comenzado con ‘aquí somos una familia'”, dijo otro.

Otros compartieron sus propias experiencias similares.

“Mi último jefe me pagó 22 dólares por hora y trató de convencerme de que estaba ganando mucho dinero”, contó un usuario. 'Eso ni siquiera es un salario digno para una sola persona en Canadá'.

“Eso le pasó a mi marido. Le intentaron ofrecer horas extras”, detalló un segundo. 'Quiere ganar más dinero trabajando las mismas horas'.



'Cuando estaba dejando mi trabajo en el comercio minorista, el líder de la tienda intentó convencerme de que me quedara... contra un trabajo que pagaba literalmente el doble', afirmó otro TikToker.

El Daily Dot contactó a Jess por correo electrónico.

Actualización a las 8:17 am CT, 4 de noviembre de 2023:

En un correo electrónico al Daily Dot, el marido de Jess ofreció algunos ejemplos similares de 'engaño del empleador' que ha visto en su industria.

“En otra ocasión, estaba trabajando para un sitio diferente de la empresa, y al final de ese día laboral, uno de los miembros del personal superior de la oficina que estaba microgestionando todo el proyecto dijo que podía conseguirme un 'aumento significativo' y más. horas si viniera y trabajara en ese lugar a tiempo completo”, escribió. '...Nunca volvió a mencionarlo a pesar de que yo trabajé con ese equipo varias veces más'.

“Recientemente, nuestra ubicación obtuvo aumentos anuales y la mayoría de nosotros recibió 0,98 centavos, menos un puñado de personas que trabajan igual de duro, si no más, que otros”, continuó. “Uno de nuestros técnicos a quien se le prometió un salario acorde con su título actual no lo recibió en absoluto. Dejó el trabajo mientras el gerente de mi sitio acudió a su jefe para obligarlo a darle varios dólares más por hora, solo para que le dijeran que no porque sabían que tendría que regresar de todos modos ya que no podía permitirse el lujo de [renunciar]. .”

Luego, Jess compartió sus propios pensamientos sobre cómo los empleados pueden responder al mercado actual y dijo que cree que las generaciones mayores son el principal problema.

'Digo esto como miembro de la Generación X', afirmó. “Tienen que darse cuenta de que las generaciones más jóvenes no toleran el mismo comportamiento por parte de los empleadores que las generaciones anteriores. Se harán valer y lucharán por sus derechos”.

Citó huelgas en todas las industrias, el aumento de la demanda para limitar las edades y las divisiones generacionales.

'El conflicto es cada día mayor y creo que vamos a ver una revolución que cambiará el mercado laboral', dijo.