'Es posible que la gente quiera reducir esos videos de 'un día en mi vida'': el trabajador tecnológico dice que los empleados deberían pensar dos veces antes de publicar sobre no trabajar duro, lo que genera debate

'Es posible que la gente quiera reducir esos videos de 'un día en mi vida'': el trabajador tecnológico dice que los empleados deberían pensar dos veces antes de publicar sobre no trabajar duro, lo que genera debate
  mujer joven hablando

@_mitchiemitchie/TikTok

'Es posible que la gente quiera reducir esos videos de 'un día en mi vida'': el trabajador tecnológico dice que los empleados deberían pensar dos veces antes de publicar sobre no trabajar duro, lo que genera debate

'La gente de 'Solo trabajo dos horas al día' aquí está temblando'.

A medida que TikTok permite que más y más personas muestren todos los aspectos de su vida cotidiana, muchos trabajadores están saliendo de la nada para admitir que en realidad no hacen tanto trabajo en un día laboral.

Si bien alguna idea de esto ha existido durante años, famosamente parodiada en programas como La oficina y películas como Espacio de oficina , TikTok ha transmitido la noción de 'apenas trabajando' desde casa, con muchos usuarios en la plataforma confesando que sus 9 a 5 son más como 10 a 2.

En los últimos meses, los TikTokers que trabajan desde casa han compartido videos diciendo que limpio en el reloj , usan la tecnología para aparecer en línea cuando en realidad no lo están, solo trabajan media hora de sus ocho horas día , y más.

Sin embargo, ahora que la inflación está aumentando y las empresas están tendido apagado trabajadores , un TikToker tiene un consejo para los trabajadores no tan duros de TikTok: dejen de publicar videos al respecto.

En un video con más de 121,000 vistas, la trabajadora tecnológica y usuaria de TikTok Michelle (@_mitchiemitchie) afirma que, si bien usar los beneficios de la compañía está bien, usar los beneficios en exceso, y alardear de ello en las redes sociales, podría resultar en el despido del empleado.

'Realmente curioso, ¿están nerviosos todos esos TikTokers que dieron la impresión de que no trabajan duro en absoluto en este momento?' ella pregunta.

Michelle luego hace referencia a la reciente declaraciones de personas como Mark Zuckerberg de Meta y Sundar Pichai de Alphabet en los que dijeron que estaban preocupados por la productividad entre los empleados.

“Publicar sobre [el uso de ventajas] en línea es un poco problemático porque es un poco irrespetuoso con tus colegas que pueden estar rompiéndose el trasero”, continúa. 'Lo que realmente está dando es 'soy desechable''.

“Creo que todos estamos realmente nerviosos por la recesión en este momento, y si yo fuera esa persona, también estaría súper nerviosa”, concluye.

Hipotéticamente, si las personas son despedidas simplemente por hacer TikToks en el reloj, ciertamente no sería la primera vez. Numeroso gente han afirmado que fueron despedidos por hacer TikToks mientras trabajaban.

Sin embargo, el video de Michelle parece teorizar que la proliferación de TikToks para trabajar desde casa puede iniciar una tendencia en la que las personas son despedidas por publicar sobre su equilibrio entre el trabajo y la vida, un temor aparentemente compartido por muchos en la plataforma.

“Este 100%”, escribió un usuario en los comentarios. 'Sobresaturar el mercado y básicamente decirse que no funcionan, gran asco'.

'Sí. La gente de 'Solo trabajo dos horas al día' aquí está temblando', agregó otro.

'Es posible que la gente quiera reducir esos videos de 'un día en mi vida', ya que los gerentes pueden pensar que su atención está en algo equivocado', aconsejó un tercero.

'¡Predicar! Y cuando alguien dice que hace su trabajo en 3-4 horas. Si eso es cierto, su empresa tiene exceso de personal”, afirmó otro usuario.

Dicho esto, algunos usuarios no están tan preocupados, ya que creen que TikTok desempeñará un papel menor en la seguridad laboral de lo que parece insinuar Michelle.

“Al final del día, las empresas preferirían despedir talento que hacer que el liderazgo acepte un recorte salarial”, argumentó un comentarista. “La gente que hace tik [toks] no cambia esa realidad”.

“Creo que no importa siempre y cuando te desempeñes bien en tu equipo, y publicar beneficios muestra el lado bueno de tu empresa”, se lee en un comentario adicional.

Algunos incluso dijeron que sus empleadores aprecian sus TikToks.

“No, mi cadena de gestión quiere que enseñe una clase sobre cómo tiktok”, afirmó un comentarista.

Nos comunicamos con Michelle por correo electrónico.