'¡Entonces los empleadores dicen por qué Gen Z no quiere trabajar de 9 a 5?! Esta es la razón por la que el candidato le cuelga al reclutador después de enterarse de que el trabajo implica una semana laboral de 6 días

'¡Entonces los empleadores dicen por qué Gen Z no quiere trabajar de 9 a 5?! Esta es la razón por la que el candidato le cuelga al reclutador después de enterarse de que el trabajo implica una semana laboral de 6 días
 colgar en medio de una entrevista de trabajo

@laurenn_morgann/TikTok


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'¡Entonces los empleadores dicen por qué Gen Z no quiere trabajar de 9 a 5?! Esta es la razón por la que el candidato le cuelga al reclutador después de enterarse de que el trabajo implica una semana laboral de 6 días

'Y luego el salario es como $ 42k al año'.

Una mujer dice que colgó durante una selección telefónica para un trabajo después de que el reclutador dijera que los empleados debían responder correos electrónicos fuera de horario y trabajar un día durante el fin de semana.

En el video publicado por Lauren ( @laurenn_morgann ) el 4 de abril, dice que la primera entrevista para un trabajo iba bien hasta que el reclutador le hizo saber que se esperaba que todos los empleados vigilaran su correo electrónico fuera del horario laboral y eligieran un día del fin de semana para ir a la oficina.



“Me siento como con el salario y realmente no tengo ningún equilibrio entre el trabajo y la vida… simplemente no está alineado. Pero realmente espero que encuentres lo que estás buscando”, dice que le dijo al reclutador antes de colgar la llamada.

El pie de foto dice: “'¡Entonces los empleadores dicen por qué la Generación Z no quiere trabajar de 9 a 5?! así es por qué.”

En la sección de comentarios, los usuarios criticaron a la empresa, que Lauren no nombró, por su falta de equilibrio y límites entre la vida laboral y personal.

“¿Qué podría [ser] tan importante? Como si los trabajos no fueran reales. Los correos electrónicos pueden esperar un día”, escribió un usuario. Esto llevó a Lauren a responder: “Quieren que literalmente desnudes tu corazón y tu alma con un salario mínimo”.



“Vaya, ni siquiera están tratando de ocultarlo”, dijo otro. “Como persona en reclutamiento, eso es una pesadilla”.

'A los 6 días siento que dirían '¿Por qué no tenemos una fiesta de pijamas de la empresa y podemos trabajar los 7 días de la semana?' * No se proporcionan sacos de dormir *', bromeó un tercero.

Otros trataron de desglosar cuánto pago adicional se debe dar al posible empleado si se le pide que trabaje fuera del horario convencional de 9 a 5 horas.

“Revisar correos electrónicos todo el tiempo en casa + 6 días a la semana en la oficina = trabajo 24/7. Si ofrecieron menos de $ 63510, eso está por debajo del salario mínimo federal por horas 'de guardia'”, dijo un comentarista.

The Daily Dot contactó a Lauren a través de un mensaje directo de Instagram.

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