'Encontré esta estrategia realmente buena': la buscadora de empleo dice que consiguió 3 entrevistas de trabajo después de no tener suerte durante un mes

'Encontré esta estrategia realmente buena': la buscadora de empleo dice que consiguió 3 entrevistas de trabajo después de no tener suerte durante un mes
 persona hablando en el sofá frente a una pared marrón con subtítulos'How I got 3 interviews this week for jobs I'm not even fully qualified for' (l) hand holding phone with Indeed on screen in front of blurred background (c) person speaking on couch in front of tan wall with caption '+ resend resume!' (r)

dennizn/shutterstock @cheyferg_/TikTok (Con licencia)


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'Encontré esta estrategia realmente buena': la buscadora de empleo dice que consiguió 3 entrevistas de trabajo después de no tener suerte durante un mes

'¡Ojalá hubiera aprendido esto antes!'

En un TikTok ahora viral, una buscadora de empleo comparte un truco sorprendentemente simple que usó para obtener rápidamente tres entrevistas de trabajo.

TikToker Cheyenne (@cheyferg_) publicó el video el 28 de febrero. A partir del 14 de marzo, el video alcanzó más de 43,000 visitas.



En el clip, Cheyenne dice que decidió enviar un correo electrónico a los reclutadores para hacer un seguimiento de sus solicitudes unos días después de enviarlas a Indeed, una popular bolsa de trabajo digital.

“Seguimiento por correo electrónico, lo que parece tan obvio y anticuado, pero aparentemente nadie lo hace. Me ha ayudado a sobresalir”, dice en el clip. “Muestra que tomas la iniciativa, que tienes iniciativa propia, eres ingenioso, y esas son cosas que ya están en las descripciones de trabajo de todos modos”.

En la sección de comentarios, muchos reclutadores reiteraron que aprecian cuando los candidatos se acercan.

“¡Soy un [gerente] y definitivamente aprecio esto! a veces recibimos demasiadas aplicaciones y no podemos revisarlas todas”, escribió un usuario. “Pero una cosa que recomiendo es enviar su currículum por correo electrónico a otras 2 o 3 personas en el mismo departamento tan pronto como presente la solicitud. ¡generalmente se reenvía!”



“Nunca recibí un correo electrónico de un candidato antes de programar una entrevista, pero si lo hicieran (y estuvieran calificados) definitivamente les daría prioridad”, dijo otro.

Otros le preguntaron a Cheyenne cómo encuentra los correos electrónicos de los gerentes de contratación.

En la sección de comentarios, sugirió: “¡Prueba primero con Linkedin y luego encuentra un correo electrónico de su sitio web! Las empresas para las que he estado solicitando son pequeñas, por lo que no tienen un correo electrónico específico para los gerentes de contratación”.

En un correo electrónico al Daily Dot, Cheyenne compartió que recibió una oferta de trabajo después de usar su método de seguimiento, pero finalmente decidió rechazarla debido a una 'compensación injusta'.

'¡Tengo otra entrevista esta semana debido a mi técnica de seguimiento!' ella escribió.

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