@oocean.e/TikTok

'Ella es mi amiga... No me lo esperaba': el trabajador dice que el gerente leyó sus mensajes privados en su computadora portátil y se los envió al personal

'Eso es un bebé pleito.'

El clip de un usuario en TikTok se volvió viral y provocó una discusión después de alegar que su gerente leer sus mensajes privados y reenviarlos a otros compañeros de trabajo.

Que los empleadores lean los mensajes de los trabajadores no es nada nuevo. A principios de este año, un usuario de TikTok advirtió viralmente a los empleados que su empleador puede, en ciertos casos, leer sus mensajes de Slack , incluso aquellos que se consideran privados.

Ahora, una TikToker australiana ha alegado que experimentó una violación de privacidad similar después de prestarle a su gerente su computadora portátil personal después de que la computadora portátil de su gerente se rompiera.

“Ella leyó mis mensajes con mi jefe y se los envió a otro personal”, dice el usuario de TikTok Ocean (@oocean.e) en un video con más de 883,000 vistas hasta el viernes.

En respuesta, TikToker luego envió un mensaje a su gerente confrontándola sobre sus acciones, calificando lo que hizo como una 'invasión masiva de mi confianza y privacidad'. Ella siguió esto con un clip de la película zootopía .

En la sección de comentarios, muchos usuarios afirmaron que Ocean debería emprender acciones legales.

“Eso es una demanda bebé”, dijo un usuario.

“Consiga a ese abogado de derecho laboral, bastante seguro de que hay una gran bolsa allí”, ofreció otro.

“Bruh, comuníquese con su departamento de recursos humanos lo antes posible y con un abogado laboral; podría tener derecho a un pago por algo así, especialmente con pruebas”, detalló un comentarista adicional.

La ley australiana es un poco complicada cuando se trata de monitorear los dispositivos de los empleados. En resumen, “es legal que su jefe controle y realice un seguimiento de sus tareas y rendimiento relacionados con el trabajo mientras está en el trabajo; ya sea trabajando desde casa o en el sitio”, explica Abogados de Hall Payne . Sin embargo, Tiempo de trabajo señala que esto solo está permitido si 'los empleados son conscientes y dan su consentimiento para el seguimiento'.

'De acuerdo con las leyes australianas de monitoreo de empleados, se requiere comunicarse con los empleados sobre qué tipo de monitoreo se utilizará, cuándo comenzará el monitoreo, la naturaleza del monitoreo y si el monitoreo será por un tiempo específico o continuo', explica. autor Jemimah Suemo. “Además, la Ley de Vigilancia del Lugar de Trabajo (2005) estipula que un empleador NO puede monitorear a los empleados sin previo aviso por escrito. La notificación por escrito debe proporcionarse al menos 14 días antes de que comience el monitoreo.”

Independientemente de la ley, Ocean luego publicó una actualización diciendo que recibió una disculpa y que el problema se resolvió internamente.

“[El gerente] respondió en media hora con una disculpa de línea completa y la perdoné”, detalla Ocean. 'Eso es todo. Todo el mundo está preguntando y es una historia aburrida”.

En un intercambio de mensajes directos de TikTok con el Daily Dot, Ocean dijo que no iba a emprender más acciones legales porque 'soy demasiado vaga para pasar por toda esa mierda'.

Aunque dice que el gerente negó algunas de las acciones por las que fue acusada y que existen algunos problemas persistentes en el lugar de trabajo después del incidente, Ocean afirma que 'la disculpa estuvo bien' y que ella misma simplemente 'no podía molestarse en ser loco por más tiempo.

Además, 'el meme que le envié es lo más divertido que haya existido', le dice Ocean al Daily Dot.

Los comentaristas se apresuraron a cuestionar la decisión de Ocean de dejar pasar el incidente.

“Guarde esos recibos por si alguna vez necesita contactar a un abogado laboral”, afirmó un usuario.

“Aaaay nos vemos en seis meses cuando lo haga de nuevo”, escribió un segundo.

Aún así, algunos estaban contentos con la resolución.

“El conflicto interno de haber querido un seguimiento más jugoso pero también estar feliz de haber recibido una disculpa”, bromeó un comentarista.