El trabajador de cumplimiento objetivo no renunciará porque 'nadie más me dejará hacer lo mínimo'

El trabajador de cumplimiento objetivo no renunciará porque 'nadie más me dejará hacer lo mínimo'
 Mujer trabajando en Target. Vista exterior de una tienda minorista Target.

@cristianb2/TikTok Ken Wolter/ShutterStock (Con licencia)


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El trabajador de cumplimiento objetivo no renunciará porque 'nadie más me dejará hacer lo mínimo'

Me humilla cada vez.

Mucho se ha escrito acerca de los empleados que hacen “el mínimo indispensable” en sus respectivas vocaciones. algunos terminan recibiendo críticas entusiastas de la gerencia por poner lo que creen que es su pie más mediocre. Otros pueden no recibir aumentos de sueldo o palmaditas en la espalda, pero sin embargo, jactarse de poner en la menor cantidad de trabajo posible mantener sus puestos de trabajo.

Una trabajadora de Target se volvió viral por publicar un video sobre cómo se ve influenciada constantemente para mantener su trabajo debido a esta política de 'mínimo'. TikToker @khristianb2 publicó el video el 18 de mayo y desde entonces ha obtenido más de 868,000 visitas.



En el clip, el TikToker se sienta frente a la cámara mientras sincroniza los labios, '¿Qué mierda estoy haciendo?' antes de finalmente ponerse su chaleco de trabajo.

Ella escribe en una leyenda en pantalla: “cuando pienso en dejar mi trabajo pero recuerdo que nadie más me va a dejar hacer el mínimo por 15 $ la hora, turnos de mañana de lunes a viernes, llegar tarde, ¡hablar mierda! t y estar adentro con el aire acondicionado.”

En una leyenda adjunta, agrega que el recordatorio “[la] humilla cada vez”.

Los empleados que se jactan de hacer lo mínimo en sus trabajos parecen haberse convertido en algo así como una norma en las redes sociales. En mayo de 2023, Axios escribió sobre 'los lunes mínimos', una tendencia de TikTok en la que los trabajadores destacan ejemplos de cómo se relajan en la semana laboral al intentar sobrevivir mientras hacen la menor cantidad de trabajo posible.



Este enfoque del trabajo parece ser parte de una conversación más amplia que los empleados están teniendo para volver a priorizar cómo dedican su tiempo. Una gran parte de esta reorganización se aplica directamente a los sentimientos que la gente tiene hacia el trabajo: es decir, trabajar para vivir y no vivir para trabajar, que es la base de la Tendencia de “dejar de fumar en silencio” que ha sido referenciado a menudo a lo largo de 2022.

En la sección de comentarios de la publicación de @khristianb2, otros empleados exaltaron las virtudes de que les paguen por hacer el 'mínimo indispensable' en sus respectivas vocaciones.

“Me pagan $17 por atender 10 llamadas al día”, escribió un comentarista.

Otro escribió: “Me pagan $ 18 por venta minorista a tiempo parcial”.

Sin embargo, otras personas no pensaron que hacer el 'mínimo mínimo' mientras trabajaban en Target era posible: '¿Mínimo mínimo en el objetivo? Mannn, quiero estar en tu ubicación”.

Alguien más dijo: 'objetivo fue el peor trabajo minorista que tuve, solo me quedé 4 meses, ese trabajo era tan bueno que no valía la pena'.



The Daily Dot contactó a Target por correo electrónico y a @khristianb2 a través de un comentario de TikTok para obtener más información.

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