'Él sabe que no debe enviar un mensaje de texto con mi número personal': el trabajador bloquea a su jefe después de que él la contacta en el día libre

'Él sabe que no debe enviar un mensaje de texto con mi número personal': el trabajador bloquea a su jefe después de que él la contacta en el día libre
 mujer hablando en un sofá verde con subtítulos'I just blocked my boss so he couldn't contact me while I wasn't at work' (l) woman speaking on green couch with caption 'I'm at home sick from work today' (c) woman speaking on green couch with caption 'and for some reason he felt the need to text me about work tasks' (r)

@wealthxlab/TikTok


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'Él sabe que no debe enviar un mensaje de texto con mi número personal': el trabajador bloquea a su jefe después de que él la contacta en el día libre

'Y eso se trata de mantener su salud mental bajo control y trazar algunos límites saludables'.

Una mujer compartió cómo estableció límites en el lugar de trabajo después de que su jefe le enviara mensajes de texto después del horario laboral.

Vanessa (@wealthxlab) de TikTok, con sede en Canadá, dijo en un TikTok viral que incluso después de que ella dijo que estaba enferma en el trabajo, su jefe le envió un mensaje de texto sobre una asignación en el lugar de trabajo. No era la primera vez que lo hacía, dijo Vanessa al Daily Dot en una entrevista.



“Acabo de bloquear a mi jefe para que no pudiera contactarme mientras no estaba en el trabajo”, reveló en TikTok, que ha sido visto 1 millón de veces desde que se publicó el 23 de febrero. pagar $45 al mes para tener un teléfono de trabajo separado”.

Las acciones de Vanessa despertaron el apoyo y la empatía de los espectadores, y algunos compartieron sus propias experiencias al ser contactados fuera del horario laboral. “Una vez me tiré la espalda y no pude trabajar y el día que lo hice, mi jefe me estaba acosando para que encontrara a alguien que cubriera mi turno”, recordó uno.

“Llamé enfermo una vez y me llamaron tres veces durante un día”, dijo otro.

Muchos aplaudieron a Vanessa por establecer límites saludables en el lugar de trabajo. “Chica, todas las mías están bloqueadas porque no respetan los límites de nadie. ¡Me encanta verlo!” un usuario escribió.



“Y eso se trata de mantener su salud mental bajo control y trazar algunos límites saludables”, dijo otro.

Un usuario sugirió que Vanessa se comunicara con el departamento de recursos humanos de su empresa sobre el comportamiento de su jefe, diciendo que no era necesario que él tuviera su número de teléfono personal. “Es una empresa más pequeña, por lo que en realidad no tenemos recursos humanos”, respondió ella.

De acuerdo a Noticias CTV , se aprobó una ley en junio de 2022 que permite a los empleados de Ontario ignorar las comunicaciones en el lugar de trabajo fuera del horario laboral. En respuesta a un comentario que señalaba la ley, Vanessa respondió: “¡Ojalá pronto sea una ley en todo Canadá!”.

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