El CEO de JPMorgan llama a las oficinas de la compañía una 'sala de arcoíris': TikToker señala que más del 75% del personal senior es blanco

El CEO de JPMorgan llama a las oficinas de la compañía una 'sala de arcoíris': TikToker señala que más del 75% del personal senior es blanco
  El CEO de Jamie Dimon habla sobre fondo azul

WBNS/YouTube

El CEO de JPMorgan llama a las oficinas de la compañía una 'sala de arcoíris': TikToker señala que más del 75% del personal senior es blanco

'Sabes que están diciendo esta basura para proteger su inversión en negocios de alquiler de bienes raíces comerciales'.

Un TikToker se ha vuelto viral después de llamar al CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, quien criticó trabajar desde casa.

“Decimos que queremos diversidad. Cuando vienes [a trabajar] es una sala de arcoíris”, dijo Dimon en la llamada, según Persona enterada . “Pero si vives en ciertas partes de nuestro país y vas a comer ahí, es todo blanco. Estás perdiendo oportunidades de conocer a otras personas”.

Anteriormente, Dimon había criticado el trabajo desde casa, calificándolo de 'gestión de Hollywood Squares' y diciendo que 'ralentiza la honestidad y la toma de decisiones', según Insider.

Hay algunos problemas con este reclamo reciente, como señaló TikToker Becca (@nitetoast) en un video con más de 28,000 visitas.

¿El primero? Si bien Dimon podría promover una 'sala de arco iris', JPMorgan Chase es dolorosamente pálido cuando se trata de roles ejecutivos. Como señala Becca, la propia empresa Informe Ambiental, Social y de Gobernanza 2021 establece que el 77% de los empleados de Nivel Superior, el 84% de su comité operativo y el 90% de su Junta Directiva son blancos.

Por contexto, el Censo de EE. UU. 2020 dijo que solo el 61,6% de los estadounidenses se identifican como blancos.

Además, como menciona Becca, la afirmación de Dimon parece sugerir que el trabajo remoto ha sido malo para la diversidad.

Si bien el trabajo remoto ya tiene otros beneficios comprobados, los trabajadores remotos informan mayor productividad que los que están en la oficina: hay señales que muestran que el trabajo remoto en realidad puede mejorar la diversidad, no obstaculizarla.

Facebook apareció recientemente en los titulares después de afirmar que cambiar al trabajo remoto ayudó en sus esfuerzos de diversidad.

“En los Estados Unidos, era más probable que las ofertas de trabajo remoto fueran ocupadas por personas de color, personas con discapacidades y veteranos, según el informe anual de diversidad de la compañía”, escribe El Correo de Washington la escritora Naomi Nix. “En todo el mundo, los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remoto también tenían más probabilidades de ser mujeres, descubrió la compañía”.

escribiendo para HR.com , la autora Jennifer Farris señaló que el trabajo remoto tenía otros beneficios para los grupos marginados, incluido permitir que las personas con niños equilibraran más fácilmente sus vidas con el trabajo y ampliar las oportunidades laborales para las personas con discapacidades.

Los comentaristas en TikTok generalmente estaban de acuerdo con el video de Becca, argumentando que el verdadero deseo de que la gente volviera a la oficina probablemente estaba relacionado con las propiedades inmobiliarias en lugar de una promesa de diversidad.

“Los grandes bancos han invertido mucho en la recuperación de bienes raíces comerciales”, escribió un usuario. 'Prob solo una coincidencia'.

“Sabes que están diciendo esta basura para proteger su inversión en negocios de alquiler de bienes raíces comerciales”, afirmó un segundo.

Otros compartieron su amor por el trabajo remoto.

Como dijo un usuario: 'A mi personal le encanta el control remoto y no tenemos planes de volver'.

The Daily Dot contactó a Becca por correo electrónico y a JPMorgan Chase por correo electrónico.