@tem.bv/TikTok
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‘Dime por qué necesito un título en búsqueda de empleo solo para solicitar empleo’: TikToker revela el truco de Google para búsquedas de empleo
'Si dices LinkedIn, literalmente te voy a dar un puñetazo en la garganta'.
Después de ver un video del usuario de TikTok @vecnussy sobre cómo no quiere usar LinkedIn para encontrar trabajo, TikToker Tem (@tem.bv) compartió una forma de encontrar empleo sin la plataforma.
En un video con más de 1,5 millones de visitas, Tem revela su truco de Google para encontrar carreras, sin pasar por LinkedIn y yendo directamente a las ofertas de trabajo mediante el uso creativo de términos booleanos en sus búsquedas de Google.
El video muestra a Tem yendo a Google e ingresando una lista de sitios de alojamiento de solicitudes de empleo, incluidos Lever, Greenhouse y Ashby, entre otros, que dice que adquirió al buscar en las listas de empleo de LinkedIn.
A partir de ahí, especifica aún más lo que está buscando, agregando sus propias habilidades y restando posiciones indeseables y habilidades que no posee. También agrega una fecha a su búsqueda, lo que le permite ver solo las ofertas de trabajo recientes.
Después de todo este trabajo, tiene una lista de trabajos simplificada que se adapta exactamente a lo que está buscando.
En los comentarios, dirigió a los usuarios a SEMrush 'Hoja de referencia de los operadores de búsqueda de Google' que proporciona instrucciones sobre cómo usar Google de la misma manera que lo hizo.
Si bien algunos usuarios agradecieron las instrucciones, la mayoría simplemente se sorprendió por la capacidad de Tem para utilizar el poder de Google.
“Dime por qué necesito un título en búsqueda de empleo solo para postularme”, escribió un usuario.
'Oh, genial, así que he estado usando Google como un niño pequeño durante toda mi vida...', agregó otro.
'Bro está codificando en la barra de búsqueda de Google', compartió un tercero.
Otros dijeron que, si bien este consejo es útil, todavía es valioso acercarse a las empresas y las personas dentro de esas empresas directamente en lugar de confiar en los sitios de solicitud de empleo anónimos.
“Después de 120 solicitudes esta primavera, los sitios web de la compañía tuvieron una tasa de aciertos de entrevistas del 35 %. LinkedIn/De hecho tenía como un 10% para mí”, afirmó un comentarista.
“Obtuve mi trabajo usando Indeed y llamándolos antes de postularme y hablando con ellos”, explicó un segundo. “Les preguntaría qué hacen y qué buscan”.
“Sin embargo, vale la pena ir directamente a los reclutadores en LinkedIn, una tasa de respuesta más alta y luego ser filtrado por el algoritmo de currículum”, señaló otro TikToker.
En general, sin embargo, los usuarios simplemente apreciaron la sugerencia.
Como escribió un usuario: 'Este tiktok único fue más útil que la totalidad del personal del Centro de Carreras de mi universidad'.
The Daily Dot se ha comunicado con Tem por correo electrónico.
