“Debe identificar a esta persona tan pronto como pueda”: TikToker dice que la persona más importante en el trabajo es la “persona a la que despedirían primero”

“Debe identificar a esta persona tan pronto como pueda”: TikToker dice que la persona más importante en el trabajo es la “persona a la que despedirían primero”
  trabajador hablando en coche con subtítulos'Unsolicited Career Advice' (l) worker speaking in car with hands up (c) worker speaking in car with caption 'The Person Who Would Get Fired First' (r)

@coolseandotcom/TikTok


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“Debe identificar a esta persona tan pronto como pueda”: TikToker dice que la persona más importante en el trabajo es la “persona a la que despedirían primero”

'¿Y si soy yo?'

Un hombre se volvió viral después de afirmar que la persona más importante en el trabajo es la primera en ser despedida.

El usuario de TikTok Sean Holloway (@coolseandotcom) subió un video dando 'consejos profesionales no solicitados' a sus seguidores el 21 de marzo.



Comienza el video preguntando a los espectadores quién es la persona más importante en su trabajo. Antes de dar a los espectadores la oportunidad de responder, Holloway elimina las primeras conjeturas plausibles, diciendo que no es el jefe, el director ejecutivo o 'la persona que es realmente buena y sabe lo que está haciendo'.

En cambio, dice que la persona más importante es la que menos sospechan los espectadores.

“La persona más vital para su carrera y sustento es la persona a la que despedirían primero”, dice. Holloway aconseja a los espectadores que 'identifiquen a esta persona tan pronto como puedan' al comenzar un nuevo trabajo.

“No importa lo que te diga tu gerente, la sociedad o tu subconsciente, solo necesitas trabajar un ápice más que el idiota más grande de tu oficina”, explica.



Holloway dice que cuando esa persona es 'inevitablemente despedida', los espectadores pueden 'aumentar el esfuerzo para recuperar su posición en segundo lugar'. Continúa diciendo que identificó a esta persona en su último lugar de trabajo después de que nombraron un proyecto 'en honor a una adolescente de un anime y luego lo enviaron a la Marina de los EE. UU.'.

“Tan pronto como sucedió eso, me di cuenta: estoy a salvo. El listón está bajo”, dice Holloway.

El video acumuló más de 369.000 visitas en 24 horas. En la sección de comentarios, muchos espectadores estuvieron de acuerdo con Holloway.

“Como un hombre de 33 años que ha trabajado demasiado en numerosos trabajos, EXCELENTE CONSEJO”, escribió un espectador.

'Hechos directos', estuvo de acuerdo un segundo.

“SIEMPRE he pensado de esta manera”, comentó un tercero.



Sin embargo, algunos señalaron las fallas en este método.

“Estás confiando en el hecho de que las personas te percibirán a ti y a tus esfuerzos con precisión. Este casi nunca es el caso en mi experiencia”, señaló un usuario.

“Excepto cuando las empresas despiden a decenas de miles a la vez y el rendimiento no tiene nada que ver con eso jajaja”, agregó un segundo.

“El problema con esta técnica es que por lo general son los jefes”, dijo un tercero.

Otros usuarios ofrecieron consejos profesionales adicionales.

'Mi lema siempre fue 'Lo suficientemente malo como para ser molesto, pero no lo suficientemente malo como para despedir'', compartió una persona.

“En realidad, no tienes que trabajar duro, solo tienes que gustarle al jefe”, dijo un segundo.

“Un mejor consejo es ser bueno en tu trabajo, pero cometer… algunos errores. Promocionable pero no indispensable en su posición actual y no el chico al que acudir”, aconsejó un tercero.

En una entrevista por correo electrónico con el Daily Dot, Holloway aclaró que el video era principalmente una broma. Sin embargo, él cree que las personas 'bien podrían encontrar la posición más segura con el mínimo esfuerzo' porque pueden ser despedidos incluso después de hacer 'un montón de esfuerzo'.

“Descubrí esto cuando estaba realmente preocupado por que me despidieran de un trabajo y me esforzaba mucho, pero luego me di cuenta de que mi compañero de trabajo estaba metiéndose en líos y causando problemas constantemente y, sin embargo, no lo despedían”, escribió.

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