Jonathan Weiss/Shutterstock @mathewlayson/TikTok (Con licencia)

“De ninguna manera volveré a la oficina”: Farmers Insurance les dijo a los trabajadores que estarían trabajando desde casa de forma permanente. Ahora tienen que venir 3 días a la semana.

'Cuando les dices a tus empleados que es un cambio permanente, van a actuar como si fuera un cambio permanente'.

La vuelta al trabajo de oficina no ha ido bien. Como se detalla por Emprendedor , las empresas que han obligado a los trabajadores a volver a la oficina se enfrentan actualmente a una letanía de problemas que van desde la insatisfacción de los empleados hasta la dificultad de contratación.

“Unispace encuentra que casi la mitad (42 %) de las empresas que obligaron a regresar a la oficina presenciaron un nivel más alto de deserción de empleados de lo que habían anticipado”, escribe el autor Gleb Tsipursky. “Y casi un tercio (29 %) de las empresas que imponen devoluciones de oficinas tienen dificultades con la contratación”.

Para las empresas que están considerando volver a la oficina, las perspectivas no son buenas.

“Según el mismo informe de Greenhouse, un asombroso 76 % de los empleados están listos para abandonar el barco si sus empresas deciden desconectarse de los horarios de trabajo flexibles”, detalla Tsipursky. “Además, los empleados de grupos históricamente subrepresentados tienen un 22 % más de probabilidades de considerar otras opciones si la flexibilidad desaparece”.

Aunque los datos muestran que terminar con el trabajo remoto traerá problemas para las empresas, eso no ha impedido que varias empresas importantes lo intenten. Una de esas empresas es Farmers, que titulares capturados y reacciones provocadas a través de Internet después de revertir su política de trabajo remoto y obligar a los empleados a ir a la oficina 3 días a la semana.

Matthew Layson (@matthewlayson), un usuario de TikTok que hace videos sobre seguros, también publicó sobre el tema, generando debate en el proceso.

En un video con más de 14,000 visitas, Layson presenta la historia de Farmers, incluida la respuesta del nuevo director ejecutivo de la compañía, Raúl Vargas, quien supuestamente les dijo a los empleados: “Leímos todos sus comentarios. Los entendemos y los apreciamos. Pero todavía estamos avanzando”.

Como señala Layson en el video, numerosos empleados han expresado su preocupación por regresar a la oficina.

Varios empleados dijeron que, cuando fueron contratados, les dijeron que el puesto sería completamente remoto y que esta naturaleza remota sería duradera. Esto los llevó a tomar decisiones como mudarse fuera del estado.

“Vendí mi casa y me mudé más cerca de mis nietos”, dijo un empleado citado por el Wall Street Journal . “Tan triste que tomé una gran decisión financiera basada en una mentira”.

Vargas afirmó que el trabajo en la oficina promoverá la “colaboración, la creatividad y la innovación”, aunque actualmente no está claro cuánto tiempo planea pasar él mismo en la oficina.

Como muchos empleadores han vuelto al trabajo en persona debido en parte a su propiedad del espacio de oficina , existe la posibilidad de que este movimiento esté relacionado con el contrato de arrendamiento de la compañía en su edificio en el Valle de San Fernando.

En 2013, la empresa arrendado un espacio de 274,000 pies cuadrados para su negocio hasta 2027. Como el contrato de arrendamiento aún es válido y muchos empleados están remotos, existe la posibilidad de que la empresa simplemente esté buscando un retorno de su inversión en espacio de oficinas.

Independientemente del motivo, la empresa afirma que intentará facilitar la transición de los empleados.

“Una portavoz de Farmers dijo que el nuevo sistema incluirá alrededor del 60% de la fuerza laboral de la compañía en los EE. UU. de alrededor de 22,000 empleados”, dijo el Wall Street Journal afirma el artículo. “Señaló que la política anunciada no entraría en vigor hasta septiembre, dando a los trabajadores tres meses para adaptarse y hacer arreglos”.

De vuelta en TikTok, los usuarios compartieron sus pensamientos sobre la transición del trabajo remoto.

“Si hay documentación de que el trabajo remoto es permanente, contrataría a un abogado”, escribió un usuario.

“Es por eso que acepté un puesto remoto que no tiene oficinas en un radio de 50 millas”, agregó otro.

“Estaría buscando un nuevo trabajo”, afirmó un tercero. 'De ninguna manera voy a volver a la oficina'.

'Como reclutador... la cantidad de personas que veo con esta experiencia es LOCA', alegó otro TikToker.

The Daily Dot contactó a Farmers a través de la página de contacto de los medios y Layson a través de un mensaje directo de Instagram.