“Cuando veo esta sección en una solicitud, simplemente me detengo ahí”: por qué tiene que completar la sección de historial laboral de una solicitud de empleo después de enviar un currículum

“Cuando veo esta sección en una solicitud, simplemente me detengo ahí”: por qué tiene que completar la sección de historial laboral de una solicitud de empleo después de enviar un currículum
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@careersbykirstie/TikTok

“Cuando veo esta sección en una solicitud, simplemente me detengo ahí”: por qué tiene que completar la sección de historial laboral de una solicitud de empleo después de enviar un currículum

'El currículum no es un documento legal.'

En estos días, la solicitud de empleo típica tiende a contener dos pasos extrañamente repetitivos.

Primero, se requiere que el solicitante cargue o envíe su currículum. Luego, se le pide al mismo solicitante que complete casi toda la información en su currículum nuevamente, que generalmente incluye historial laboral, educación y credenciales.

Esta extraña práctica hace que muchos solicitantes se pregunten: '¿Por qué tengo que perder el tiempo con todo esto?'

TikToker y la asesora profesional Kirstie (@careersbykirstie) recientemente se volvieron virales por compartir una posible respuesta a esa pregunta, y tiene que ver con los recursos legales. Su video actualmente tiene más de 249,000 visitas.

“Esta es la razón por la que los empleadores le pedirán que complete la sección de historial laboral, incluso después de haber enviado su currículum”, comienza el video de Kirstie. “Es porque el currículum no es un documento legal, y no pueden exigirle la información que puso allí, pero sí en esa solicitud”.

“Haz lo que quieras con esa información”, concluye su video.

Según los expertos legales, Kirstie tiene razón.

Investopedia explica que “debido a que los currículums no son documentos legales oficiales, técnicamente no es ilegal mentir en un currículum”, siempre que el solicitante no complemente sus mentiras con otra documentación fraudulenta como un diploma falso.

Una solicitud de empleo, por el contrario, es un documento legal una vez que el solicitante la firma y la fecha.

'Cuando el solicitante firma y fecha, una solicitud se convierte en un documento legal que le da al empleador un recurso si, en el futuro, se encuentra que el solicitante o el empleado tienen información falsificada'. Recursos humanos inteligentes escribe

Depósito de leyes agrega que mentir en una solicitud puede hacer que el solicitante sea vulnerable a juicios, multas y, según la gravedad de la mentira, tiempo en la cárcel.

Además, mentir en el currículum también puede afectar negativamente al solicitante después de haber sido contratado.

“En términos generales, los empleados que han mentido en sus currículos no tienen ningún recurso legal contra sus antiguos empleadores”, afirma Investopedia. “Esto también puede afectar la capacidad de un exempleado de buscar un recurso legal por las acciones de un empleador que pueden haber sido legítimamente ilegales”.

En TikTok, los espectadores dijeron que, independientemente del motivo, tener que completar su historial laboral después de enviar un currículum a menudo los disuade de continuar con ese trabajo.

'Bueno saber. Me disculpo si tengo que llenarlo después de subir mi currículum. Peor que pedir una carta de presentación”, escribió un usuario.

'Literalmente escribo, 'ver currículum adjunto' en el campo que me pide que escriba mi historial laboral', afirmó otro.

“Cuando veo esta sección en una solicitud, simplemente me detengo allí y asumo que el trabajo no es para mí”, compartió un tercero.

Nos comunicamos con Kirstie por correo electrónico.