‘Contrataron a otra persona y me reemplazaron y me usaron durante dos semanas’: Barista dice que el trabajo le mintió sobre la razón por la que la dejó ir

‘Contrataron a otra persona y me reemplazaron y me usaron durante dos semanas’: Barista dice que el trabajo le mintió sobre la razón por la que la dejó ir
  mujer hablando con el dedo hacia arriba (l) mujer en la leyenda de la cocina 'pov solicitaste un trabajo como barista pero ellos're making you marinate and cook chicken" (c) woman speaking (r)

@hachikc/TikTok @hachikc/TikTok

‘Contrataron a otra persona y me reemplazaron y me usaron durante dos semanas’: Barista dice que el trabajo le mintió sobre la razón por la que la dejó ir

Este tipo de comportamiento debería ser ilegal.

Una TikToker con el nombre de usuario @hachikc se volvió viral después de compartir su experiencia trabajando en un café durante dos semanas. En un video dice que fue contratado como barista , pero luego se le pidió que realizara tareas que no eran de barista, como marinar y cocinar pollo.

En una puntada del clip viral, dice que no solo fue despedida de su puesto, sino que dijo que la razón por la que la gerencia le dijo que la dejarían ir fue porque la tienda cerraría durante el mes de agosto. Sin embargo, descubrió que no era así después de recibir una llamada de un cliente que le preguntaba dónde estaba. Fue entonces cuando se enteró de que el café en realidad no estaba cerrando, y que finalmente la reemplazaría otra persona.

Lo que es peor es que ella afirma que la empresa no le ha devuelto los mensajes después de que ella siguió preguntando si le pagaron las dos semanas que trabajó.

En el clip viral original, el TikToker mira a la cámara mientras está parado frente a una estufa. En la estufa hay una sartén de lo que parecen ser pechugas de pollo abiertas. Ella escribe en una superposición de texto en el clip: 'Punto de vista, solicitaste un trabajo como barista, pero te obligan a marinar y cocinar pollo'.

Luego, el video se corta en la puntada del nuevo clip donde ella habla a la cámara.

“Me despidieron”, dice el TikToker. “Sí, estoy despedido a partir de este momento. Entonces me dijeron que van a cerrar por el resto de agosto y como me voy de vacaciones a fines de agosto, pensaron en rescindir mi contrato. Y yo estaba pensando OK, lo que sea, genial. La historia cambia, un cliente me llamó y me preguntaba ¿por qué no estás en el café? Estaba como si literalmente me despidieran porque dijeron que estaban cerrando. Resulta que no están cerrando, contrataron a otra persona y me reemplazaron y me usaron durante dos semanas”.

Luego dice que la historia empeora.

“No solo eso, sino que se suponía que me pagarían hace dos días y ni siquiera me han enviado un recibo de pago y cuando le envié un mensaje al jefe me han estado ignorando”, afirma.

Los TikTokers que vieron su publicación le sugirieron que se comunicara con ACAS, el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje de Gran Bretaña. En su sitio web , la organización dice que “trabajan con millones de empleadores y empleados cada año para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. Somos un organismo público independiente que recibe fondos del gobierno”.

Muchas personas también le dijeron a la creadora que podría tener un caso por despido injustificado por parte de su empleador y hay estipulaciones claras enumeradas en el Página web del gobierno del Reino Unido por despido injustificado, que establece que un empleador podría estar en problemas si no 'tiene una buena razón para despedir' a un empleado. Si tiene registros de su empleador que demuestren que esencialmente le mintieron sobre el motivo de su despido y no se le dio el aviso adecuado, entonces podría presentar un reclamo válido por despido injustificado basado solo en esta cláusula.

Además, si la empresa no cumplió con un 'proceso formal disciplinario o de despido' al terminar el Tiktoker y no puede probar que lo hizo, también podría tener un caso contra el café. Si bien el recurso del gobierno indica que este proceso lo define la propia empresa, podría ser difícil vender en una investigación formal sobre la situación de la joven que el “proceso de despido” del café incluye mentir a los empleados sobre el cierre de la tienda.

El TikToker escribió en la sección de comentarios de la publicación: 'Realmente debería, creo que voy a abrir un reclamo por despido improcedente. No hubo notificación, fue el día del despido'.

“Chica, demandaría si eso sucediera, eso es un robo a la luz del día”, escribió otro usuario.

“Desafortunadamente, en Inglaterra y Gales pueden despedirte por cualquier motivo dentro de los 2 años de empleo”, aconsejó otro.

“Esto caería bajo despido injustificado y probablemente podría demandar”, repitió un usuario.

“Abogado, chicas, despido ilegal, no querían pagarte el despido”, dijo otro.

Ha habido algunos casos en el Reino Unido en los que los empleados han ganado contra sus antiguos empleadores por casos de despido injustificado. comercialización de dinero informó en febrero de 2022 que Jill Reid, quien trabajaba para la planificación financiera de Gilmour Quinn, pudo obtener $23,631.95 (19,500 libras esterlinas) por ser despedida de mala fe el 25 de enero de 2019.

El tribunal dictaminó que Reid fue victimizado, intimidado y acosado por los directores de la empresa. Su caso se había retrasado varias veces debido a la pandemia de COVID-19 y tenía otros cargos como parte de su reclamo, a saber, discriminación sexual e igualdad salarial, pero los eliminó.

Fue denunciado en 2016 por Redmans.co.uk que Sekander v Rocketmill LTD también vio un fallo favorable para un empleado y que la empresa lo despidió por 'mala conducta grave', aunque contenía preocupaciones válidas, tampoco justificaba la principal queja de la empresa, que era una pérdida de ingresos, como directamente atribuido al reclamante.

The Daily Dot se ha comunicado con el creador para obtener más comentarios a través de un comentario de TikTok.