lev radin/Shutterstock (Con licencia)
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Chipotle tendrá que decirles a los empleados que la cagó al cerrar una tienda que se estaba sindicalizando
La empresa resolvió una demanda alegando que cerró una tienda como represalia contra un voto sindical.
Chipotle pagará $ 240,000 a los trabajadores en una tienda de Augusta, Maine, por cerrar la ubicación después de que los trabajadores solicitaron sindicalizarse, según Chipotle Union.
“Después de siete meses, Chipotle United anunció hoy que hemos llegado a un acuerdo con Chipotle Mexican Grill en la demanda en su contra por el cierre ilegal de nuestra tienda y las represalias contra los miembros de nuestro sindicato al negarles trabajo en otros lugares”, dijo el sindicato en a Pío .
Chipotle cerró la tienda en julio del año pasado , solo un mes después de que los empleados solicitaron sindicalizarse y programaron una votación sindical. Chipotle anunció que la tienda cerraría el 19 de julio, el mismo día que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) programó la votación. La tienda de Maine fue la primera Chipotle en solicitar sindicalizarse, según la NLRB.
El dinero del acuerdo incluye el pago atrasado y adelantado de todos los empleados de la tienda desde el día en que cerró. Como parte del acuerdo, los trabajadores empleados en la tienda Augusta pueden solicitar ser contratados en cualquier otra tienda y tener preferencia sobre los nuevos solicitantes durante los próximos 90 días.
Chipotle también publicará avisos en 40 tiendas en Nueva Inglaterra admitiendo haber actuado mal al cerrar la tienda de Augusta y educando a los trabajadores sobre sus derechos sindicales.
“Esta publicación reconocerá cómo Chipotle Mexican Grill violó la ley al tomar represalias contra Union y un compromiso en el futuro de no interferir con los derechos de sus empleados”, dijo el sindicato. dicho .
En un comunicado, Laurie Schalow, Directora de Asuntos Corporativos de Chipotle, dijo que la compañía cerró la tienda por problemas de personal, no porque la tienda votó a favor de sindicalizarse.
“Resolvimos este caso antes de cualquier audiencia o decisión formal sobre los temas, no porque hayamos hecho algo malo, sino porque el tiempo, la energía y el costo de litigar habrían superado con creces el acuerdo de conciliación”, dijo Schalow.
El acuerdo llega en un momento en que el apoyo a los sindicatos está en un máximo de 50 años . Apenas la semana pasada, los trabajadores de Starbucks en todo el país Se declararon en huelga para protestar por las deslucidas negociaciones sindicales de la empresa. Más de 250 establecimientos de Starbucks votaron a favor de sindicalizarse, pero el primer contrato sindical todavía no ha sido firmado .
El lunes, el presidente Joe Biden tuiteó su apoyo a la Ley de protección del derecho a organizarse, alentando al Congreso a aprobar una legislación que amplíe los derechos de los trabajadores.
“Estoy harto y cansado de que las empresas violen la ley para evitar que los trabajadores se organicen”, dijo Biden en un tuit. “Es hora de aprobar la Ley PRO: los trabajadores tienen derecho a formar un sindicato”.
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