Fotografía diversa/Shutterstock @.ray_mtz03/TikTok (Con licencia)

'Bro necesita ser ascendido a CEO': el trabajador de Walmart dice que lo contrataron en un centro de juguetes, pero ahora está empujando carritos, completando pedidos de recolección en línea y ayudando en el jardín

Con el salario mínimo.

Muchas veces, las descripciones de trabajo son más como pautas que conjuntos reales de reglas que se espera que sigan los empleadores.

Y si bien puede ser frustrante que lo contraten para un conjunto de tareas en particular y luego lo dejen con un conjunto de tareas completamente nuevo que está fuera del alcance del trabajador para el que fue contratado, no es como si fuera ilegal que un empleador espere que usted aborde estas tareas adicionales (a menos que el contrato de contratación de uno indique expresamente lo contrario).

Sin embargo, eso no significa que los trabajadores todavía no puedan evitar sentir que han sido engañados y cambiados en sus trabajos, que es lo que le insinúa el TikToker Raymundo Martínez (@.ray_mtz03) mientras trabajaba para Walmart.

Martínez dice que si bien inicialmente solicitó trabajo en el departamento de juguetes del minorista, pronto se dio cuenta de que se esperaba que asumiera una amplia variedad de funciones y se encontró siendo capacitado en una variedad de diferentes departamentos y asumiendo funciones adicionales que diferían mucho de su posición inicial.

Escribió en la superposición de texto para TikTok: “Cuando te contrataron para juguetes y ahora te tienen empujando carritos, cubriendo artículos electrónicos, siendo cajero, ayudando a opd, en papelería, telas, jardín, estacional, domésticos, hogar y consumibles. todo en un turno.”

En el clip corto, empuja un rastro de carritos hacia la ubicación de Walmart, y agrega una leyenda que dice que se golpeó la cabeza contra el área de espera del carrito mientras los llevaba adentro.

El video de Martínez fue visto más de 240,000 veces desde el 4 de abril. Hubo algunos TikTokers que cuestionaron la justicia de esperar que los empleados realicen tareas de otros puestos que pagan más, sin ofrecer un aumento salarial. OGP en Walmart se refiere a la recolección de comestibles en línea, y los espectadores sugirieron que estos trabajadores ganan más dinero que otros. “Cuando me tiran por ogp pero no me dan paga de ogp…” dijo uno.

Alguien más bromeó diciendo que Martínez debería ser 'ascendido a director ejecutivo' por realizar tantas tareas laborales diferentes, con lo que parecía estar de acuerdo.

Otro dijo que, además de ser empujado a otras áreas para realizar diferentes tareas laborales, probablemente todavía tenga la tarea de garantizar que el departamento de juguetes también esté organizado. “Y todavía esperarán que los juguetes se dividan en zonas y todo”, escribieron.

Alguien más simplemente agregó: “Con el salario mínimo”.

Parece que ha habido otros casos en los que Walmart ha puesto expectativas en sus trabajadores para que se diversifiquen en diferentes áreas de la tienda fuera de sus descripciones de trabajo. A Preguntas y respuestas sobre Avvo 2010 presentó una pregunta legal de un asociado de Walmart de Riverside, California, quien preguntó: “Trabajo para Walmart en el centro de conexión. Ese es mi código de trabajo principal. ¿Estoy obligado a trabajar en otras áreas de la tienda, como electrónica, fotografía, descargar el camión y empujar el carro?”

El mismo empleado también agregó que no estaban recibiendo un pago adicional o aumentos por hacer frente a estos deberes laborales adicionales y mencionó que en la descripción original de su trabajo, no se menciona que asumirían estos roles adicionales. Estaban tan frustrados con la experiencia que preguntaron a los abogados cuál era la mejor manera de abordar la situación sin perder su trabajo.

Una de las respuestas del abogado proporcionadas en el sitio web puede no haber sido la respuesta más esperanzadora para el asociado harto: “La respuesta corta es: Walmart puede obligar a sus asociados a trabajar en diferentes departamentos o realizar diferentes tareas, independientemente de la descripción del trabajo. Esto supone que el asociado no está sujeto a un contrato de trabajo y no sufre represalias ni discriminación”.

The Daily Dot contactó a Martínez a través de un comentario de TikTok y a Walmart por correo electrónico.